A.泰勒
B.韦伯
C.法约尔
D.梅奥
A.确定目标
B.调查预测
C.发现问题
D.分析评估
A.“经济人”的假设
B.“社会人”的假设
C.“自我实现人”的假设
D.“复杂人”的假设
A.成就需要
B.动机需要
C.权力需要
D.归属需要
A.需要
B.动机
C.行为
D.目标
A.直线式结构
B.职能式结构
C.矩阵式结构
D.官僚式结构
A.传统因素
B.职位因素
C.资历因素
D.情感因素
A.公平理论
B.成就需要理论
C.期望理论
D.目标设置理论
A.探索者―倡导者
B.支持者―维护者
C.评价者―开发者
D.推动者―组织者
A.爆破式的变革
B.计划式的变革
C.目标式的变革
D.改良式的变革
A.自然性动机
B.社会性动机
C.内在性动机
D.主导动机
E.辅助动机
A.完善组织结构和人事配备
B.优化组织功能
C.改进组织的管理方法
D.增强组织的社会心理效应
E.使组织更好地适应社会实际要求
A.角色的两难
B.价值的冲突
C.劳资关系的冲突
D.多元化冲突
E.边缘性职能的扩张
A.问题解决型团队
B.多功能型团队
C.依赖型团队
D.自我管理型团队
E.稳定型团队
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