A.层次性
B. 阶段性
C. 稳定性
D. 普遍性
A.组织的技术问题
B. 组织的管理者问题
C. 组织的目标价值问题
D. 组织的社会心理问题
A.医疗过失纠纷和非医疗过失纠纷
B. 医疗事故和医疗差错
C. 医疗意外和医疗并发症
D. 医疗意外和疾病自然转归
A.卫生人力资源具有主观能动性
B. 卫生人力资源具有客观被动性
C. 卫生人力资源具有经济利用性
D. 卫生人力资源具有主观因素性
A.计划、组织、控制、创新
B. 系统、整分合、解放、弹性
C. 行政、经济、法律、心理
D. 集合、目的、整体、相关
A.信息搜集
B.信息整理
C.信息服务
D.信息报道
A.因人设岗
B. 责、权、利一致
C. 用人所长,扬长避短
D. 合理流动,人尽其才
A.卫生筹资水平
B.国家对卫生事业投入
C.国家财政投入
D. 卫生发展水平
A.低水平,广覆盖
B. 个人帐户与社会统筹相结合
C. 医保统筹范围实行非属地化
D. 医保费用由单位和个人共同负担
A.固定成本
B. 变动成本
C. 混合成本
D. 直接成本
A.计划工作
B. 协调工作
C. 组织工作
D. 控制工作
A.健康
B. 病人
C. 需求
D. 利用
A.一级医疗事故
B. 二级医疗事故
C. 三级医疗事故
D. 四级医疗事故
A.卫生服务需求和卫生服务利用
B. 卫生服务需求和卫生服务资源
C. 卫生服务利用和卫生服务资源
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