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自考00167劳动法模拟试题12

试卷简介
该试卷共包含15道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
    • A.18世纪

    • B.19世纪上半叶

    • C.19世纪下半叶

    • D.20世纪初

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  • 2、[单选题]够产生劳动法律关系的法律事实_______。
    • A.只能是主体双方的合法行为

    • B.只能是主体双方的违法行为

    • C.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为

    • D.事件

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  • 3、[单选题]依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。
    • A.12个月

    • B.10个月

    • C.6个月

    • D.3个月

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  • 4、[单选题]依据《劳动法》规定,劳动者在_______情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
    • A.在试用期间被证明不符合录用条件的

    • B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

    • C.严重违反用人单位规章制度的

    • D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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  • 5、[单选题]我国劳动法律规定,女职工的产假为天_______。
    • A.120

    • B.90

    • C.60

    • D.45

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  • 6、[多选题]以下_______属于劳动关系,适用《劳动法》的规定。
    • A.乡镇企业与其职工之间的关系

    • B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

    • C.个体老板与其雇工之间的关系

    • D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

    • E.国家机关与其工作人员之间的关系

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  • 7、[多选题]根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。
    • A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

    • B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

    • C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    • D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的

    • E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

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  • 8、[多选题]用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。
    • A.用人单位代扣代缴个人所得税

    • B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

    • C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

    • D.应债权人请求代扣欠款

    • E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

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  • 9、[多选题]缩短工作日主要适用于_______工作。
    • A.有毒有害

    • B.条件艰苦

    • C.过度紧张

    • D.特别繁重体力劳动

    • E.突击性

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  • 10、[多选题]我国现行法定节日包括_______。
    • A.元旦

    • B.春节

    • C.国际劳动节

    • D.中秋节

    • E.国庆节

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  • 11、[多选题]根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有_______。
    • A.养老保险费

    • B.失业保险费

    • C.医疗保险费

    • D.工伤保险费

    • E.生育保险费

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  • 12、[多选题]根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。
    • A.因履行劳动合同的争议

    • B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

    • C.因职工自动离职发生的争议

    • D.因职工违反计划生育政策发生的争议

    • E.因履行承包合同发生的争议

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  • 13、[主观题]【简答题】劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些?(5.0分)

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  • 14、[主观题]【简答题】简答最低工资的概念及其要件。(5.0分)

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  • 15、[主观题]【简答题】社会保险与商业人身保险的区别有哪些?(5.0分)

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00167劳动法试题答案

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