自考00167劳动法模拟试题11

• A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

• B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

• C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

• D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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• A.企业无权单方解除合同

• B.某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

• C.该合同无效

• D.该合同属于可撤销的合同

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• A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

• B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

• C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

• D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

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• A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

• B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

• C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

• D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日未提出异议的，集体合同即行生效

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• A.某雇佣某照顾自己患病的母亲，某与某就报酬发生争议

• B.大学生某利用暑假时间到某公司勤工俭学，某就工资问题与公司发生争议

• C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

• D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

• E.某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

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• A.试用期被证明不符合录用条件

• B.某因违反交通规则而被行政处罚的

• C.某在产期，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

• D.某严重违反单位的劳动纪律的

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• A.某应当向甲公司承担赔偿责任

• B.乙公司承担连带责任

• C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向某追偿赔偿额的50％

• D.某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和某

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• A.某可以请求保险公司赔偿

• B.保险公司向某赔偿后，某不再享受工伤保险

• C.在医疗期间，单位不得解除劳动合同

• D.单位认为某未缴纳工伤保险费用，并且对某的受伤无过错，因此某不享受工伤保险

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• A.某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

• B.某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

• C.某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

• D.某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

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• A.不得超过3年

• B.仅限于高级管理人员

• C.负有义务的人员

• D.高级技术人员

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• A.当事人约定的终止条件出现

• B.经当事人协商达成一致

• C.劳动合同期限届满

• D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

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• A.提出意见权

• B.要求重新处理权

• C.支持起诉权

• D.处分权

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• A.法定休假日；

• B.婚丧假期间；

• C.依法参加社会活动的；

• D.产假

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• A.协商

• B.调解

• C.仲裁

• D.诉讼

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• A.不低于工资100%的工资报酬

• B.不低于工资150%的工资报酬

• C.不低于工资200%的工资报酬

• D.不低于工资300%的工资报酬

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• A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

• B.劳动合同因双方约定的终止条件出现

• C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

• D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

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