自考00167劳动法模拟试题4

试题数量：30道
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试卷简介

该试卷共包含30道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
- A.2个月
- B.1个月
- C.半个月
- D.3个月
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2、[单选题]依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）
- A.劳动关系有效，支付二倍月工资
- B.终止劳动关系，支付劳动者工资
- C.劳动关系无效，
- D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
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3、[单选题]某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）
- A.1个月
- B.6个月
- C.3个月
- D.2个月
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4、[单选题]依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）
- A.1年
- B.2年
- C.3年
- D.4年
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5、[单选题]根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）
- A.用人单位
- B.劳动者
- C.用人单位和劳动者分担
- D.有过错的一方合同主体
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6、[单选题]张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（）
- A.自然终止
- B.继续有效
- C.应该解除
- D.可以续订
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7、[单选题]一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位
- A.30日，书面或口头
- B.30日，书面
- C.1个月，书面或口头
- D.15日，口头
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8、[单选题]A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（）
- A.行政责任
- B.说服刘某回B公司工作的责任
- C.解除与刘某签订的合同的责任
- D.连带赔偿责任
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9、[单选题]用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
- A.1个月
- B.3个月
- C.6个月
- D.1年
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10、[单选题]钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金
- A.3个月
- B.半个月
- C.1个月
- D.5个月
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11、[单选题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- A.半
- B.一
- C.二
- D.三
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12、[单选题]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
- A.最低工资标准
- B.最低生活保障标准
- C.行业工资指导线
- D.失业保险金领取标准
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13、[单选题]事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。
- A.《劳动合同法》
- B.《民法通则》
- C.《合同法》
- D.《公务员法》
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14、[单选题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
- A.用工单位所在地
- B.劳务派遣单位所在地
- C.被派遣劳动者户籍所在地
- D.工资发放地
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