中国地质大学网教06093人力资源开发与管理试题

试题数量：114道
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试卷简介

该试卷共包含114道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]公平理论由()提出的.
- A.洛克
- B.亚当斯
- C.弗鲁姆
- D.斯金纳
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2、[单选题]动机可定义为().
- A.一种需要
- B.是指个人从事某种活动的心理倾向.行为发生的内在驱动力和直接原因
- C.一种目标
- D.做事的动力
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3、[单选题]人际关系学说的代表人物是().
- A.泰罗
- B.孔茨
- C.巴纳德
- D.梅约
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4、[单选题]在下列活动中,()不应该由直线部门主管负责.
- A.制定雇员晋升人事计划
- B.拟定培训文件
- C.评估雇员工作绩效
- D.进行薪酬调查
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5、[单选题]人力资源具有生成过程的().
- A.消耗性与时效性
- B.时代性与时间性
- C.社会性与实践性
- D.创造性与创新性
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6、[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑().
- A.人力资源流动情况
- B.社会保障体系健全程度
- C.劳动力市场发育情况
- D.劳动法律法规政策制度
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7、[单选题]人力资源需求的影响因素不包括().
- A.企业外部环境
- B.企业内部环境
- C.管理者个人偏好
- D.人力资源自身
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8、[单选题]部门结构模式主要有五种形式,较适应大型企业的应是().
- A.事业部制和模拟分权制
- B.直线制
- C.矩阵结构制
- D.事业部制
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9、[单选题]属于传统人事管理的主要内容是().
- A.发放薪酬
- B.管理人事档案
- C.制定培训经费预算
- D.规划员工职业生涯
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10、[单选题]企业内部招募的主要方法不包括().
- A.推荐法
- B.借助中介法
- C.布告法
- D.档案法
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11、[单选题]当人们了解一个人时,可能被该人的某种突出特点所吸引,以至忽视了该人的其他特点或品质,就好象明亮的月光使周围的星斗失色一样,这种现象称作().
- A.刻板印象
- B.第一印象
- C.晕轮效应
- D.投射作用
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12、[单选题]在工作分析中,下列()方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位.
- A.工作实践法
- B.问卷调查法
- C.工作表演法
- D.阶段观察法
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13、[单选题]()是对企业各类岗位的性质.职责.权力.隶属关系.工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程.
- A.薪酬调查
- B.岗位评价
- C.薪酬管理
- D.岗位分析
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14、[单选题]人员招聘的直接目标是为了().
- A.招聘到精英人员
- B.获得组织所需要的人
- C.提高单位影响力
- D.增加人力资源的储备
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15、[单选题]对一名工人的绩效,从产量.质量.能耗等方面进行考察,这体现了绩效的().
- A.多因性
- B.多维性
- C.动态性
- D.相关性
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