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自考03006护理管理学模拟试题4

试题数量：72道
是否免费：收费试卷
练习次数：534次
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试卷简介

该试卷共包含72道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（）
- A.保证人尽其才
- B.保证人员质量
- C.保证人员数量
- D.加强人员培训
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2、[单选题]护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）
- A.科学组合性
- B.主观能动性
- C.闲置消耗性
- D.能力可变性
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3、[单选题]通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）
- A.工作说明
- B.工作分析
- C.工作描述
- D.工作标准
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4、[单选题]以各项护理活动为中心的护理工作法称为（）
- A.个案护理
- B.成组护理
- C.整体护理
- D.功能制护理
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5、[单选题]关于护理管理人员岗位职责的描述，下列哪项是错误的（）
- A.护理部主任有责任营造一个支持护理专业发展的工作环境
- B.护理部主任、科护士长、护士长都负有护理人力资源管理的责任
- C.护士长有责任将上级管理部门的目标转化为本护理单元的工作目标
- D.科护士长的主要责任是评价护理人员的日常工作表现
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6、[单选题]用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的（）
- A.效率原则
- B.公平原则
- C.结构合理原则
- D.满意原则
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7、[单选题]个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（）
- A.职业生涯
- B.职业路径
- C.职业规划
- D.职业发展
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8、[单选题]个人为实现发展目标而采取行为的在动力称为（）
- A.职业发展
- B.职业素质
- C.职业期望
- D.职业成功
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9、[单选题]护理人员工作绩效评价的信度是指（）
- A.评价结果的客观性
- B.评价结果的可靠性
- C.评价结果的真实性
- D.评价结果的准确性
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10、[单选题]关于护理人员绩效评价的法，下列哪项描述不正确（）
- A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
- B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
- C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
- D.目标管理是一种有效评价护士绩效的法
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11、[单选题]护理人员的考核和评价，关键指标是（）
- A.工作数量
- B.工作质量
- C.工作绩效
- D.工作结果
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12、[单选题]关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）
- A.评价标准要提前让大家知道
- B.评价要以岗位描述为依据
- C.管理者要注重评价反馈
- D.评价标准要结合个人特点
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