吉林大学网教05963绩效管理试题3

试题数量：83道
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试卷简介

该试卷共包含83道试题，试题类型如下:

多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[多选题]属于最合理培训人数的包括（）
- A.5人
- B.20人
- C.25人
- D.30人
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2、[多选题]目标管理的优势（）
- A.形成激励
- B.有效管理
- C.明确任务
- D.控制有效
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3、[多选题]目标管理的实施步骤包括（）
- A.确定组织目标
- B.工作绩效评估
- C.提供反馈
- D.讨论部门目标
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4、[多选题]绩效评价指标的评价标准包括（）。
- A.量化式
- B.等级式
- C.数量式
- D.定义式
- E.量词式
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5、[多选题]属于分析工作绩效差距的具体办法有（）
- A.目标比较法
- B.水平比较法
- C.纵向比较法
- D.横向比较法
- E.组合比较法
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6、[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）
- A.员工目标矛盾
- B.管理目标矛盾
- C.员工自我矛盾
- D.组织目标矛盾
- E.主管自我矛盾
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7、[多选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
- A.系统分析法
- B.座谈会
- C.问卷调查法
- D.查看工作记录法
- E.总体评价法答案
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8、[多选题]从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。
- A.生产量
- B.客户投诉率
- C.销售量
- D.原材料消耗率
- E.销售费用
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9、[多选题]薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。
- A.薪酬调整
- B.建立有效的激励机制
- C.薪酬总水平的控制
- D.建立员工绩效管理体系
- E.建立工作标准与薪酬的计算方式
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10、[多选题]分析工作绩效的差距的具体方法（）。
- A.行为比较法
- B.目标比较法
- C.水平比较法
- D.纵向比较法
- E.横向比较法
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11、[多选题]为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有（）。
- A.闭环原则
- B.比较分析原则
- C.不断优化原则
- D.控制成本原则
- E.设定目标原则
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12、[多选题]宽厚误差产生的原因可能有（）。
- A.评价标准过低
- B.考评标准主观性太强
- C.指标太多，过于复杂
- D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价
- E.考评者与被考评者进行多次沟通
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