吉林大学网教05963绩效管理试题2

• A.绩效周期的自我评价

• B.个人的发展计划

• C.向管理者提出存在的疑问和困难

• D.计划好面谈的程序

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• A.高层管理者应该以身作则

• B.要细致地策划以及有组织地培训

• C.管理者要全力支持

• D.其它选项都是

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• A.工作背景

• B.工作者

• C.结果回馈

• D.工作结果

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• A.有可操作的企业发展战略目标

• B.内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的

• C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

• D.岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述

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• A.一般采用署名的方式

• B.有利于促进员工的职业发展

• C.可以据此确定员工的任务绩效水平

• D.能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能

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• A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

• B.确定基准岗位

• C.选择并界定薪酬要素

• D.确定要素等级

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• A.绩效标准是公开的

• B.绩效标准是可以衡量的

• C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的

• D.绩效标准是现实的

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• A.名称量表

• B.等级量表

• C.等距量表

• D.比率量表

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• A.考评双方的心理狀态

• B.是否成立了员工绩效评审委员会

• C.考评双方对绩效管理制度的理解

• D.考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

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• A.一个月左右

• B.一个季度

• C.一年左右

• D.其它选项都不对

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• A.滞后性

• B.超前性

• C.后延性

• D.前续性

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• A.工作分析

• B.职务分析

• C.岗位分析

• D.工作說明

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• A.上级和同事

• B.上级和下级

• C.下级和同事

• D.上级和平级

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• A.关键事件法

• B.行为观察法

• C.行为观察量表法

• D.行为定点量表法

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• A.工作效果

• B.工作态度

• C.工作业绩

• D.工作行为

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• A.个人目标与组织目标

• B.努力目标与组织目标

• C.努力目标与集体目标

• D.个人目标和集体目标

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• A.工作适用性

• B.先进性

• C.管理成本

• D.工作实用性

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