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2015年10月自考00107现代管理学真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含42道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 判断题 主观题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]首开管理定义先河的法约尔认为,管理就是实行
    • A.计划、组织、指挥、协调和控制

    • B.计划、沟通、指挥、协调和控制

    • C.决策、组织、激励、领导和控制

    • D.决策、组织、激励、领导和沟通

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  • 2、[单选题]与私人产品相比较,公共产晶的特点表现为
    • A.非市场性、排他性与不可分割性

    • B.非市场性、非排他性与不可分割性

    • C.非市场性、可分割性与产权清晰

    • D.非市场性、产权清晰与可分割性

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  • 3、[单选题]查尔斯·融贝奇是科学管理的先驱,他特别强调劳资协作,并提出了
    • A.计件工资制度

    • B.计时工资制度

    • C.差别计件工资制度

    • D.工资加利润分享制度

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  • 4、[单选题]依据威廉·大内2理论,典型的日本企业管理模式即J型管理模式的特点是
    • A.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、一个人决策与个人负责

    • B.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、形式化的控制方式、集体决策与集体负责

    • C.终身雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、集体决策与集体负责

    • D.短期雇佣制、缓慢评价与晋升、含蓄而内在的控制、个人决策与个人负责

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  • 5、[单选题]具有机构简单、权力集中、命令统一、决策迅速、指挥灵便、职责明确特点的行政体制形态是
    • A.直线制

    • B.矩阵制

    • C.职能制

    • D.多维制

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  • 6、[单选题]与古典组织理论相比较,行为科学组织理论的缺陷主要表现在
    • A.忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用

    • B.忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用

    • C.忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用

    • D.忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用

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  • 7、[单选题]在人事职位分类中,县处级正职与调研员属于同一
    • A.职系

    • B.职级

    • C.职等

    • D.职位

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  • 8、[单选题]规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件,称为
    • A.职级说明

    • B.职等分析

    • C.职位描述

    • D.职位规范

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  • 9、[单选题]人事考评中,由于时间和心理因素而引起的考评误差,称为
    • A.主观好恶偏差

    • B.晕轮效应偏差

    • C.刻板印象偏差

    • D.近因效应偏差

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  • 10、[单选题]在管理一k强调启发内因,强调人的主观能动性,主张实行自我控制,这种理论被称为
    • A.X理论

    • B.Y理论

    • C.Z理论

    • D.泰勒制

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