2009年4月自考00107现代管理学真题试卷及答案

试题数量：42道
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试卷简介

该试卷共包含42道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在资本主义以前，无论是奴隶社会还是封建社会，管理最为基本的形式是（）
- A.社会管理
- B.国家管理
- C.经济管理
- D.文化管理
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2、[单选题]公共管理主体广泛，其中居于核心地位的是（）
- A.政府
- B.非政府公共组织
- C.企业
- D.非营利性组织
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3、[单选题]梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（）
- A.严格劳动纪律
- B.提高职工的满足度
- C.加强监督制约
- D.完善组织机构体系
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4、[单选题]查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）
- A.计件工资制度
- B.计时工资制度
- C.差别计件工资制度
- D.工资加利润分享制度
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5、[单选题]决策者在决策过程中有规律的或反复出现的决策活动形式被称为（）
- A.决策模式
- B.决策规则
- C.决策方法
- D.决策要素
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6、[单选题]在决策体制中，负责组织决策方案设计任务的是（）
- A.决策中枢系统
- B.决策咨询系统
- C.决策信息系统
- D.决策辅助系统
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7、[单选题]在管理思想史上，马克斯·韦伯被誉为是（）
- A.现代管理之父
- B.组织理论之父
- C.科学管理之父
- D.人际关系之父
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8、[单选题]格林纳认为，组织在聚合阶段后期，层级之间的矛盾不可避免，组织将陷于（）
- A.失控危机
- B.硬化危机
- C.领导危机
- D.自主性危机
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9、[单选题]人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
- A.19世纪末
- B.20世纪初
- C.20世纪50年代
- D.20世纪70年代
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10、[单选题]职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）
- A.职等
- B.职类
- C.职级
- D.职系
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11、[单选题]按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）
- A.命令式的领导方式
- B.说服式的领导方式
- C.参与式的领导方式
- D.授权式的领导方式
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12、[单选题]在管理方格理论中，(9、1)表示的是（）
- A.贫乏型领导
- B.任务型领导
- C.俱乐部型领导
- D.战斗集体型领导
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13、[单选题].关于X理论与Y理论，正确的表述是（）
- A.Y理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的
- B.X理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合
- C.Y理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥
- D.X理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制
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14、[单选题]期望理论的基本观点可以用公式表示为（）
- A.M=V·E
- B.E=M·V
- C.V=E/M
- D.E=V/M
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