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2008年1月自考00163管理心理学真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含44道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]勒温用“场”理论研究群体行为,提出了( )
    • A.内在心理力场理论

    • B.外在心理力场理论

    • C.群体动力理论

    • D.群体合力理论

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  • 2、[单选题]既考虑引起心理活动的原因,又考虑其它相关因素的影响,这体现了管理心理学研究的 ( )
    • A.发展性原则

    • B.客观性原则

    • C.具体性原则

    • D.联系性原则

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  • 3、[单选题]以亚当·斯密和大卫·李嘉图为代表的理论是( )
    • A.早期管理理论

    • B.传统管理理论

    • C.行为科学理论

    • D.科学管理理论

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  • 4、[单选题]韦伯认为指导组织中人际关系的是( )
    • A.纪律准则

    • B.理性准则

    • C.感性准则

    • D.科学准则

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  • 5、[单选题]表现为孤僻胆小、敏感多疑、缺乏果断和自信、行为内倾性严重的气质类型是
    • A.多血质

    • B.粘液质

    • C.抑郁质

    • D.胆汗质

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  • 6、[单选题]通过对别人外部特征的知觉,进而取得对他们动机、情感、意图的认识,这属于( )
    • A.人际知觉

    • B.角色知觉

    • C.对个人的知觉

    • D.经验知觉

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  • 7、[单选题]人们头脑中形成的对社会上某一类人的比较固定的看法,属于社会知觉效应中的( )
    • A.优先效应

    • B.晕轮效应

    • C.定型效应

    • D.第一印象效应

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  • 8、[单选题]人们头脑中形成的对社会上某一类人的比较固定的看法,属于社会知觉效应中的( )
    • A.优先效应

    • B.晕轮效应

    • C.定型效应

    • D.第一印象效应

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  • 9、[单选题]把乌鸦的出现看成是不祥的征兆,把喜鹊的出现视为好兆头,这是( )
    • A.个人喜好的归因偏差

    • B.涉及个人利益的归因偏差

    • C.观察者与行为者的归因偏差

    • D.对自然现象作拟人化归因的偏差

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  • 10、[单选题]格雷夫斯把价值观归纳为七个层次,其中层次一是( )
    • A.宗法型

    • B.反应型

    • C.自我中心型

    • D.坚持己见型

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  • 11、[单选题]态度参与改变理论的提出者是( )
    • A.勒温

    • B.海德

    • C.费斯汀格

    • D.凯利

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  • 12、[单选题]状态型激励理论主要包括挫折理论和( )
    • A.公平理论

    • B.双因素理论

    • C.期望理论

    • D.强化理论

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  • 13、[单选题]弗鲁姆的期望理论认为,影响激励程度的因素主要是期望值和( )
    • A.需要

    • B.动机

    • C.人格

    • D.效价

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  • 14、[单选题]实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要而划分出来的群体被称为( )
    • A.参照群体

    • B.非正式群体

    • C.假设群体

    • D.实属群体

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  • 15、[单选题]大型群体的成员之间的接触和联系是( )
    • A.直接的

    • B.间接的

    • C.偶尔的

    • D.从不接触的

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  • 16、[单选题]正式群体对于组织最主要的功能是( )
    • A.完成组织任务

    • B.满足成员需求

    • C.协调人群关系

    • D.影响行为观念

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