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广东2005年1月自考11471劳动争议处理概论真题试卷及答案

试题数量：33道
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试卷简介

该试卷共包含33道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]劳动争议最早产生于（），是随着市场经济的产生而产生的。
- A.原始社会
- B.奴隶社会
- C.资本主义社会
- D.社会主义社会
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2、[单选题]日本处理劳动议的劳动委员，是一个（）的组织。
- A.民间性
- B.准司法性
- C.行政范畴里的特殊行政执法性
- D.司法性
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3、[单选题]劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。
- A.不同的立法主体
- B.不同的调整方法
- C.不同的立法技术
- D.不同的调整对象
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4、[单选题]对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（）处理。
- A.国家的宏观政策
- B.国务院部、委规章
- C.上级政府的规章
- D.地方政府的规章
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5、[单选题]因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（）的原则。
- A.谁方便谁举证
- B.谁主张谁举证
- C.劳动者举证
- D.谁决定谁举证
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6、[单选题]裁决劳动争议案件一般是通过（）进行。
- A.劳动争议仲裁委员会
- B.仲裁庭
- C.办事机构
- D.仲裁员
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7、[单选题]劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后，可适当延长。
- A.15日
- B.20日
- C.30日
- D.60日
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8、[单选题]劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，应当（）
- A.先行调解
- B.先行裁决
- C.当庭裁决
- D.促成和解
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9、[单选题]劳动争议中法定代理权是基于（）而产生的。
- A.被代理人的意思
- B.法定代理人的意思
- C.劳动仲裁委员会的指定
- D.法律的规定
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10、[单选题]劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（）。
- A.驳回申诉
- B.延期审理
- C.按撤诉处理
- D.作缺席裁决
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