2019年10月自考00054管理学原理真题试卷及答案

试题数量：32道
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试卷简介

该试卷共包含32道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]公司总经理向外界发布有关新产品的信息，其扮演的是（）
- A.人际角色
- B.信息角色
- C.决策角色
- D.谈判角色
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2、[单选题]人际关系理论产生于霍桑实验，参与并领导了该实验的是（）
- A.泰勒
- B.西蒙
- C.梅奥
- D.法约尔
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3、[单选题]数码相机的诞生与普及直接导致了使用胶卷的传统相机的衰落。这反映了行业竞争
“五力模型”中的（）
- A.潜在进入者的威胁
- B.替代品的威胁
- C.供应商的威胁
- D.购买者的威胁
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4、[单选题]随着环境的变化，管理道德会不断改变其内容和形式。这体现了管理道德的（）
- A.普遍性
- B.特殊性
- C.强制性
- D.变动性
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5、[单选题]决策要按一定的程序进行，其前提是（）
- A.确定目标
- B.拟定可行方案
- C.方案选优
- D.方案实施
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6、[单选题]“计算机进入家庭，放在每一-张桌子上，使用本公司的软件。”这是企业的（）
- A.愿景
- B.程序
- C.目标
- D.规则
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7、[单选题]某服装企业将其销售部门划分为老年市场部、青年市场部、妇幼市场部。这种划分
的依据是（）
- A.流程
- B.产品
- C.顾客
- D.地区
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8、[单选题]某高科技公司为完成特定项目,从各职能部门临时抽调人员组建团队，形成了纵向、
横向双重职权关系的项目组。这种组织结构是（）
- A.事业部制
- B.矩阵制
- C.直线职能制
- D.委员会制
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9、[单选题]让员工离开工作岗位，集中时间和精力参加培训活动。这种培训是（）
- A.岗前培训
- B.职前引导
- C.在职培训
- D.脱产培训
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10、[单选题]对现有状态的否定是组织变革过程中的（）
- A.解冻
- B.变革
- C.再解冻
- D.再冻结
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11、[单选题]马斯洛在需要层次理论中提出了（）
- A.经济人假设
- B.社会人假设
- C.自我实现人假设
- D.复杂人假设
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12、[单选题]某部门经理习惯于独断专行，下级没有任何参与决策的机会，一切听从领导安排。这种领导方式属于（）
- A.放任式领导
- B.民主式领导
- C.独裁式领导
- D.贫乏式领导
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13、[单选题]销售经理对下属员工说:“谁能完成今年的销售任务，谁就能拿到丰厚的奖金。”这
种激励属于（）
- A.培训激励
- B.荣誉激励
- C.榜样激励
- D.物质利益激励
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14、[单选题]某公司就新产品开发进行专项讨论，集思广益，充分交流，最终形成了一致意见。从沟通角度讲，这属于（）
- A.非语言沟通
- B.非正式沟通
- C.单向沟通
- D.双向沟通
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