江苏2014年7月自考10052职业生涯规划与管理真题试卷及答案

试题数量：47道
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]一定的职权和相应的责任集合体称为（）
- A.职位
- B.职级
- C.职系
- D.职等
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2、[单选题]在职业声望调查与评价方法中,让一群被试者评价一系列职业的方法是（）
- A.自评法
- B.指标法
- C.民意法
- D.统计法
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3、[单选题]人们从自已的职业期望、职业理想出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质,来确定自己职业的过程称为（）
- A.职业决策
- B.职业选择
- C.职业定位
- D.职业规划
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4、[单选题]人们在选择职业时,应对自己的能力有一个客观实在的评价,包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等,是否符合职业要求,不能盲目攀比。这属于职业选择原则中的（）
- A.可行性原则
- B.特长原则
- C.发展原则
- D.胜任原则
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5、[单选题]人们在从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合，及其变化过程称为（）
- A.无边界职业生涯
- B.内职业生涯
- C.外职业生涯
- D.易变性职业生涯
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6、[单选题]在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍的人的职业错类型属（）
- A.管理型
- B.挑战型
- C.创业型
- D.自主/独立型
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7、[单选题]认为决策者能够加工所有相关信息,能够做出完全理性的选择,在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是（）
- A.标准化职业生涯决策理论
- B.非标准化职业生涯决策理论
- C.描述性职业生涯决策理论
- D.规范性职业生涯决策理论
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8、[单选题]丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型,其中,过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重,反复比较，当断不断,心境表现常常是“我就是拿不定主意"的决策风格是（）
- A.冲动型
- B.宿命型
- C.延迟型
- D.烦恼型
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9、[单选题]在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中,认同并建立起自我概念,对职业的好奇心占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力的阶段是（）
- A.成长阶段
- B.探索阶段
- C.确立阶段
- D.维持阶段
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10、[单选题]个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）
- A.个人职业生涯开发
- B.个人职业生涯规划
- C.组织职业生涯开发
- D.组织职业生涯规划
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