2020年自考00151企业经营战略考前练习2

• A.访谈法

• B.问卷法

• C.工作日志法

• D.文献分析法

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• A.工作日志法

• B.观察法

• C.工作实践法

• D.主题专家会议法

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• A.问卷法

• B.文献分析法

• C.访谈法

• D.工作实践法

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• A.临界特质分析系统

• B.关键事件法

• C.工作要素法

• D.能力要求法

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• A.企业各部门门]

• B.公司管理高层

• C.企业人力资源部门

• D.咨询机构

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• A.实施人员经验不足

• B.结果不专业，影响信度B.

• C.缺乏说服力和公证性

• D.耗费资金，且对企业不了解

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• A.工作设计

• B.工作分析

• C.工作描述

• D.工作规

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• A.工作权限

• B.工作关系

• C.工作变革

• D.工作中的协作

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• A.工人是“社会人”而不是“经济人”

• B.核心是必须处理好人、机矛盾

• C.企业中存在着非正式组织

• D.新的领导能力在于提高工人的满意度

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• A.小型汽车修理厂的所有者

• B.个体裁缝店的裁缝

• C.超市的收银员

• D.推销员

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• A.不能认识到员工在社会需要方面的重要性

• B.不能提高员工的满意度和生产率

• C.不能提高员工的工作动力

• D.成本和事故率较高

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• A.生物型工作设计方法

• B.机械型工作皈计方法

• C.直觉运动型工作设计方法

• D.激励型正作设计方法.

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• A.效率的最大化

• B.人的心理能力和心理局限

• C.对机器和技术的设计

• D.工作的可靠性和安全性

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• A.横向水平增加工作任务的数目

• B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面

• C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

• D.必须依赖管理人员来控制

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• A.2

• B.3

• C.4

• D.5

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• A.训练员工的成本增加

• B.降低了员工的工作积极性

• C.员工在转换工作的初期效率较低

• D.增加了管理人员的工作量和工作难度

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• A.自主性工作团队

• B.工作丰富化

• C.工作生活质量

• D.工作扩大化

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