A.掌权者、指挥者和管理者的统一
B.当权者、负责人和服务员的统一
C.掌权者、控制者和指挥员的统一
D.当权者、独断者和主导者的统一
A.维稳和自保
B.平衡和中庸
C.分权和避责
D.负责和担当
A.领导和被领导的关系
B.协助与被协助的关系
C.分工与合作的关系
D.集中与民主的关系
A.开放性原则
B.互补性原则
C.目的性原则
D.精干性原则
A.互补的能力结构
B.合理的知识结构
C.梯次的年龄结构
D.协调的气质结构
A.决策
B.用人
C.思想政治工作
D.分配
A.方法论
B.世界观
C.管理
D.经济
A.领导方法
B.领导体制
C.领导思路
D.领导决策
A.领导者对领导活动及其规律性的系统认识
B.领导者对如何取得权力、巩固权力和运用权力的系统认识
C.被领导者对领导者及其活动的系统认识
D.被领导者对如何适应和讨好领导者所形成的经验和意识
A.发号施令的活动
B.创造性的活动
C.传达上级指示的活动
D.协调矛盾的活动
A.领导观念和领导行为之间是一种对立统一关系
B.领导观念产生于一定时代的领导实践
C.领导观念和领导行为之间是辩证的关系
D.领导观念制约着领导行为的结果
A.工作业绩
B.业务技能
C.工作态度
D.道德品质
A.德尔菲法
B.头脑风暴法
C.决策树法
D.试验决策法
A.最基本的事情
B.最重要的事情
C.最琐碎的事情
D.最简单的事情
A.试验决策法
B.头脑风暴法
C.决策树法
D.德尔菲法
A.德尔菲法
B.头脑风暴法
C.试验决策法
D.决策树法
A.战术决策
B.战略决策
C.追踪决策
D.经验决策
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