2012年10月自考00147人力资源管理（一）真题试卷及答案

试题数量：43道
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试卷简介

该试卷共包含43道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）。
- A.工业模式
- B.投资模式
- C.参与模式
- D.高灵活模式
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2、[单选题]人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）。
- A.薪酬管理
- B.绩效管理
- C.工作分析
- D.组织设计与发展
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3、[单选题]企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）。
- A.薪酬
- B.福利
- C.工作责任
- D.工作满意度
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4、[单选题]柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是（）。
- A.工作轮换
- B.工作丰富化
- C.工作扩大化
- D.工作精简
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5、[单选题]老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）。
- A.数学教师
- B.教师
- C.教研室主任
- D.特级教师
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6、[单选题]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）。
- A.对人力资源规划进行评估
- B.估算人力资源工资变动趋势
- C.分析职位信息与组织结构之间的关系
- D.制定人力资源供求平衡政策
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7、[单选题]人力资源需求的回归预测法是一种（）。
- A.定性预测技术
- B.定量预测技术
- C.模糊预测技术
- D.散点分析技术
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8、[单选题]某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）。
- A.全国性报纸
- B.地方性报纸
- C.专业性杂志
- D.综合性杂志
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9、[单选题]猎头公司适合于招募（）。
- A.蓝领工人
- B.公务员
- C.办公室职员
- D.关键技术人员
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10、[单选题]某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）。
- A.职业介绍机构
- B.猎头公司
- C.校园招聘
- D.员工自荐
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11、[单选题]在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）。
- A.非结构化面试
- B.压力面试
- C.行为描述面试
- D.情境面试
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12、[单选题]选拔性测评的特点是强调（）。
- A.区分优秀求职者和一般求职者
- B.员工素质和能力的差距
- C.人员素质与工作要求的匹配
- D.员工素质与绩效的差距
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13、[单选题]伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）。
- A.绩效综合
- B.绩效分解
- C.绩效提升
- D.绩效评估
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14、[单选题]传统的绩效考核方式是（）。
- A.下级评估
- B.上级评估
- C.自我评估
- D.同事评估
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15、[单选题]收益分享计划的早期形式是（）。
- A.利润分享计划
- B.拉克计划
- C.斯坎伦计划
- D.员工持股计划
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