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2012年10月自考00147人力资源管理(一)真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含43道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念,这属于人力资源管理的( )。
    • A.工业模式

    • B.投资模式

    • C.参与模式

    • D.高灵活模式

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  • 2、[单选题]人力资源管理的控制和调整功能主要体现在( )。
    • A.薪酬管理

    • B.绩效管理

    • C.工作分析

    • D.组织设计与发展

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  • 3、[单选题]企业研究报告证明,实施工作扩大化不仅提高了工作质量,还提高了员工的( )。
    • A.薪酬

    • B.福利

    • C.工作责任

    • D.工作满意度

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  • 4、[单选题]柳青是某公司仓储管理员,过去仅负责单一的存货保管,现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是( )。
    • A.工作轮换

    • B.工作丰富化

    • C.工作扩大化

    • D.工作精简

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  • 5、[单选题]老李是南方中学的特级数学教师,他担任高二年级的数学教学工作,也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是( )。
    • A.数学教师

    • B.教师

    • C.教研室主任

    • D.特级教师

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  • 6、[单选题]在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需( )。
    • A.对人力资源规划进行评估

    • B.估算人力资源工资变动趋势

    • C.分析职位信息与组织结构之间的关系

    • D.制定人力资源供求平衡政策

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  • 7、[单选题]人力资源需求的回归预测法是一种( )。
    • A.定性预测技术

    • B.定量预测技术

    • C.模糊预测技术

    • D.散点分析技术

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  • 8、[单选题]某IT公司需招募一名计算机工程师,最适合的广告媒体是( )。
    • A.全国性报纸

    • B.地方性报纸

    • C.专业性杂志

    • D.综合性杂志

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  • 9、[单选题]猎头公司适合于招募( )。
    • A.蓝领工人

    • B.公务员

    • C.办公室职员

    • D.关键技术人员

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  • 10、[单选题]某公司缺乏一批具有工作经验的操作工,最适合该公司选择的招募渠道是( )。
    • A.职业介绍机构

    • B.猎头公司

    • C.校园招聘

    • D.员工自荐

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