2014年4月自考00147人力资源管理（一）真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]一定范围内的所有人员的总和为（）
- A.人力资源
- B.人口资源
- C.人才资源
- D.人力资本
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2、[单选题]关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
- A.产业模式
- B.投资模式
- C.参与模式
- D.高灵活性模式
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3、[单选题]公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）
- A.泰罗
- B.弗鲁姆
- C.阿德福
- D.亚当斯
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4、[单选题]小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）
- A.晋升激励
- B.物质激励
- C.精神激励
- D.关怀激励
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5、[单选题]美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是（）
- A.交往的需要
- B.生理的需要
- C.尊重的需要
- D.安全的需要
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6、[单选题]某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（）
- A.职务
- B.职位
- C.职权
- D.职系
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7、[单选题]在工作分析中，工作参与法的优点是（）
- A.信息量较大
- B.资料质量较高
- C.调查范围较广
- D.调查效率较高
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8、[单选题]属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）
- A.组织结构
- B.经营规划
- C.企业文化
- D.管理风格
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9、[单选题]人力资源需求预测的定性方法是（）
- A.管理评价法
- B.趋势分析法
- C.比率分析法
- D.工作负荷法
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10、[单选题]在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）
- A.系统性
- B.适应性
- C.协调性
- D.开放性
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11、[单选题]在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）
- A.用人部门
- B.行政管理部门
- C.上级主管部门
- D.人力资源管理部门
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12、[单选题]人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）
- A.因事择人
- B.平等竞争
- C.因人任职
- D.择优录用
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