2014年10月自考00147人力资源管理（一）真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）
- A.初级阶段
- B.科学管理阶段
- C.人力资源管理阶段
- D.战略人力资源管理阶段
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2、[单选题]体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（）
- A.人口资源
- B.人力资源
- C.人才资源
- D.人力资本
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3、[单选题]首先提出“社会人”假设的学者是（）
- A.泰罗
- B.梅奥
- C.薛恩
- D.马斯洛
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4、[单选题]人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的（）
- A.生理的需要
- B.安全的需要
- C.尊重的需要
- D.自我实现的需要
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5、[单选题]小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（）
- A.正强化
- B.负强化
- C. 忽略
- D.惩罚
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6、[单选题]一份完整工作说明书内容的第一部分是（）
- A.工作描述
- B.工作关系
- C.工作综述
- D.工作标识
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7、[单选题]工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）
- A.日志法
- B.问卷法
- C.参与法
- D.面谈法
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8、[单选题]工作扩大化是指（）
- A.工作横向上的扩展
- B.工作纵向上的扩展
- C.工作横、纵的扩展
- D.工作岗位的细分化
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9、[单选题]狭义的人力资源规划不包括（）
- A.人员招聘计划
- B.人员使用计划
- C.人员退休计划
- D.人员绩效计划
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10、[单选题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）
- A.德尔菲法
- B.经验预测法
- C.回归分析法
- D.马尔可夫分析法
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11、[单选题]在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）
- A.用人部门
- B.政府部门
- C.劳动力市场
- D.人力资源部门
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12、[单选题]组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）
- A.招募对象
- B.招募周期
- C.招募标准
- D.招募人数
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13、[单选题]强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）
- A.因事择人
- B.平等竞争
- C.因人任职
- D.重工作能力
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14、[单选题]属于认知测验的心理测验方法是（）
- A.智力测验
- B.人格测验
- C.结构化面试
- D.无领导小组
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15、[单选题]诊断性素质测评的特点是（）
- A.测评结果公开
- B.测评结果不公开
- C.测评内容具有特定性
- D.测评内容具有表面特性
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16、[单选题]对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是（）
- A.联想
- B.海尔
- C.沃尔玛
- D.摩托罗拉
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17、[单选题]培训成果转化的第三个层面是（）
- A.依样画瓢
- B.举一反三
- C.融会贯通
- D.自我管理
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