2015年10月自考00147人力资源管理（一）真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指
- A.生成过程的时代性
- B.使用过程的时效性
- C.开发过程的持续性
- D.闲置过程的消耗性
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2、[单选题]提出“复杂人”假设的学者是
- A.泰罗
- B.梅类
- C.薛思
- D.舒尔茨
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3、[单选题]激励的首要因素是
- A.激发行为
- B.激发过程
- C.激发动机
- D.激发结果
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4、[单选题]赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是
- A.不满意
- B.没有满意
- C.较满意
- D.没有不满意
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5、[单选题]通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为
- A.物理治疗
- B.物质激励
- C.心理治疗
- D.精神激时
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6、[单选题]职位的数量又称为
- A.编制
- B.职务
- C.眼系
- D.职级
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7、[单选题]工作设计方法中的工作专业化方法强调的是
- A.员工心理
- B.员工发展
- C.工作灵活
- D.工作任务
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8、[单选题]人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有
- A.人均利润
- B.组织系统设计
- C.人力资源需求预测
- D.人力资源供给预测
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9、[单选题]企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是
- A.扩大就业
- B.减少就业
- C.扩大工作范围
- D.延长工作时间
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10、[单选题]下列选项属于人力资源使用计划的内容是
- A.人力资源晋升和轮
- B.人力资源工资和福利
- C.人力资源辞职和辞退
- D.人力资源招募和选拔
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11、[单选题]在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门是
- A.用人部门
- B.人力资源部门
- C.政府部门
- D.上级领导部门
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12、[单选题]从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为
- A.人员招募
- B.人员选拔
- C.人员录用
- D.人员评估
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13、[单选题]小张被某公司录用后,公司为了实现人岗匹配,对他进行了素质测评。这种测评类型是
- A.配置性测评
- B.鉴定性测评
- C.诊断性测评
- D.选拔性测评
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14、[单选题]在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论,这类问题属于
- A.多项选择问题
- B.两难问题
- C.操作性问题
- D.开放式问题
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