2017年4月自考00147人力资源管理（一）真题试卷及答案

• A.X理论

• B.Y理论

• C.Z理论

• D.超Y理论

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• A.生成过程的时代性

• B.闲置过程的消耗性

• C.使用过程的时效性

• D.开发过程的持续性

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• A.投资模式

• B.产业模式

• C.参与模式

• D.高灵活性模式

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• A.该观点来自激励理论的强化理论.

• B.保健一-激励双因素理论

• C.公平理论

• D.波特一劳勒综合激励过程模型

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• A.动机强度(M) =效价(V) x期望概率(E)

• B.效价(V) =动机强度(M) x期望概丰(E)

• C.期望概率(E) =效价(V) x动机强度(M)

• D.期望概丰(E) =动机强度(M) +效价(V)

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• A.问卷法

• B.访谈法

• C.工作日志法

• D.工作参与法

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• A.KSA理论

• B.DPT理论

• C.APP理论

• D.FJA理论

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• A.工作轮换

• B.工作专业化

• C.工作垂直深化

• D.工作横向扩展

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• A.替换单法

• B.比例分析法

• C.技能清单法

• D.趋势分析法

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• A.2P模型

• B.3P模型

• C.4P模型

• D.5P模型

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• A.用人部门

• B.行政管理部门

• C.上级主管部门

• D.人力资源部门

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• A.人员招募

• B.人员选拔

• C.人员评估

• D.人员录用

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• A.重工作能力

• B.重工作动机

• C.重个人学历

• D.重发展空间

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• A.配置性测评

• B.鉴定性测评

• C.诊断性测评

• D.选拔性测评

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• A.判断的理性

• B.判断的直觉

• C.判断的客观性

• D.判断的随意性

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