2014年1月自考11466现代企业人力资源管理概论真题试卷及答案

• A.数量的总和

• B.质量的总和

• C.数量和质量的总和

• D.人口的总和

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• A.首应效应

• B.投射效应

• C.晕轮效应

• D.近因效应

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• A.低成本战略

• B.差异化战略

• C.快速发展战略

• D.专一化战略

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• A.人力资源供给预测

• B.人力资源需求预测

• C.人力资源数量预测

• D.人力资源预测

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• A.组织设计

• B.职位设计

• C.职位分析

• D.组织结构设计

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• A.扁平化趋势

• B.弹性化趋势

• C.虚拟化趋势

• D.小型化趋势

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• A.管理档案

• B.员工推荐

• C.职位竞标

• D.职位公告

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• A.技能老化

• B.管理继承人计划

• C.职业生涯高原

• D.结构型停滞

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• A.职业

• B.职业生涯

• C.职业锚

• D.职业设计

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• A.案例研究法

• B.角色扮演法

• C.头脑风暴法

• D.个别指导法

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• A.管理行为

• B.成本支出行为

• C.投资行为

• D.开发行为

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• A.马斯洛

• B.臭德弗

• C.赫兹伯格

• D.弗鲁姆

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• A.工作内容丰富化

• B.工作轮换

• C.职务雕塑

• D.双阶梯型的晋升渠道

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• A.对考评内容比较熟悉

• B.接触频繁，更加客观全面

• C.易高估自己

• D.利于管理的民主化

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• A.绩效计划

• B.绩效沟通

• C.绩效考评

• D.绩效反馈

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• A.纯佣金制

• B.基本制

• C.瓜分制

• D.浮动定额制

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• A.实现了真正意义上的同工同酬

• B.有助于高度参与型管理风格的形成

• C.在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性

• D.有利于组织结构的扁平化

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• A.协商解决争议原则

• B.兼顾各方利益原则

• C.以法律为准绳原则

• D.以预防为主原则

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