A.梅奥
B.泰罗
C.法约尔
D.孔茨
A.扭转战略
B.防御战略
C.增长或扩张战略
D.多种经营战略
A.管理决策就是找出最优的方案
B.管理就是决策
C.西蒙主张组织完全分权
D.以“社会人”假设代替“经济人”的假设
A.韦伯
B.德鲁克
C.泰罗
D.法约尔
A.人际关系理论
B.需求层次理论
C.期望理论
D.双因素理论
A.品格因素
B.知识因素
C.传统因素
D.才能因素
A.管理幅度与管理层次间没有直接关系
B.当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系
C.为了保证管理效果,管理幅度越大越好
D.管理幅度越窄,管理层次就越多,组织结构就呈扁平化
A.人际技能
B.技术技能
C.概念技能
D.财务管理技能
A.计划期的长短
B.计划的层次
C.计划的作用范围
D.计划的职能
A.现场控制
B.反馈控制
C.管理控制
D.馈前控制
A.科学性、系统性、定量性、技术性
B.择优性、系统性、定量性、技术性
C.科学性、系统性、经济性、技术性
D.择优性、系统性、定量性、有效性
A.社会人
B.经纪人
C.复杂人
D.自由人
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