福建2008年4月06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：31道
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试卷简介

该试卷共包含31道试题，试题类型如下:

单选题判断题填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在影响人力资源管理的内在环境因素中，在组织内部形成的。并被组织成员共同持有的
一些与组织有关的价值观念、信念和假设是指【】
- A.组织战略
- B.组织文化
- C.组织结构
- D.组织态度
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2、[单选题]与职务分析有关的术语中，组织内同类职位的总称是【】
- A.职务
- B.职种
- C.职责
- D.职业
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3、[单选题]主要针对企业管理人员的人力资源供给进行预测的方法是【】
- A.管理人员接替模型
- B.管理人员来源模型
- C.管理人员互动模型
- D.管理人员零基预测模型
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4、[单选题]在控制的情境下．向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样
本，从而对其个人的行为做出定量评价。这种招聘测试的方法是【】
- A.劳动技能测试
- B.情景模拟
- C.现场观摩
- D.心理测验
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5、[单选题]下列不属于在职培训的企业培训方式是【】
- A.工作轮换
- B.员工发展会议
- C.高级管理培训
- D.助理方式
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6、[单选题]能够较好地反映大多数人的意愿，可以增强员工的参与意识，调动员工的经营热情，培
养员工的主人翁意识，增强员工对企业的责任感。这种员工使用的方式是【】
- A.委任制
- B.合同聘任制
- C.选任制
- D.考任制
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7、[单选题]下列不属于多人比较法的绩效考核法是【】
- A.小组顺序排列法
- B.评定量表法
- C.个人排序法
- D.配对比较法
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8、[单选题]通过先进人物与典型事件来影响和改变个体、群体、组织的观念和行为，这种激励方法
是【】
- A.目标激励
- B.示范激励
- C.案例激励
- D.情景模拟激励
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9、[单选题]按照弗雷姆所提出的期望理论，为了有效地激发个人的动机，需要正确地处理三大关
系，即：努力与绩效的关系；绩效与报酬的关系；以及【】
- A.报酬与个人目标的关系
- B.报酬与个人需要的关系
- C.努力与报酬的关系
- D.努力与个人目标的关系
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10、[单选题]通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本，将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化以形成人力资产，然后按照收益期转作费用。具备这些特点的人力资源
会计模式是【】
- A.劳动者权益会计
- B.人力资源收益会计
- C.人力资源成本会计
- D.人力资源费用会计
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11、[判断题]人力资源具有非连续性特点。

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12、[判断题]流行什么就应当培训什么。

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13、[填空题]人力资源最基本、最重要、最本质的特征是_______________。

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14、[填空题]以职工所发挥的功能和应尽的职责为核心，列出需加以收集和分析的信息类别，规定工
作分析的内容。这种职务分析方法是指_______________。

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15、[填空题]按照人力资源规划的性质，可以将人力资源规划分为战略性人力资源规划和_______________人力资源规划。

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16、[填空题]员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是工作描述与_______________。

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