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福建2009年7月06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含28道试题,试题类型如下:
单选题 判断题 填空题 主观题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]下列哪一项不属于人力资源的特征【】
    • A.可剥夺性

    • B.生物性

    • C.再生性

    • D.高增值性

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  • 2、[单选题]在影响人力资源管理的内在环境因素中,一个组织内部形成的,并被组织成员共同持有的一些与组织有关的价值观念、信念和假设是指【】
    • A.组织战略

    • B.组织文化

    • C.组织结构

    • D.组织态度

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  • 3、[单选题]通过让调查者直接参与某一职务的工作,从而细致深入地体验和分析职务特征和职务
    要求。这种职务分析方法是指【】
    • A.调查法

    • B.参与法

    • C.实地观察法

    • D.职务特征法

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  • 4、[单选题]按照历史数据,先算出单位时间内每人的工作负荷,再根据未来的生产岔目标计算出所完成的工作量,然后根据前一标准折算出所需的人力资源的数量。这种人力资源需求预测方法是指【】
    • A.零基预测法

    • B.自下而上法

    • C.工作负荷法

    • D.历史分析法

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  • 5、[单选题]下列哪种招聘测试方法不属于情景模拟【】
    • A.公文处理

    • B.谈话

    • C.角色扮演

    • D.人格测验

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  • 6、[单选题]下列哪项不属于学习型组织的特征【】
    • A.善于不断学习

    • B.地方为主的“金字塔”式组织结构

    • C.自主管理

    • D.建立共同愿景

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  • 7、[单选题]在绩效考核过程中,考核者对员工一种特质的考核可能影响到对其他特质的考核。这
    种潜在的绩效考核问题是指【】
    • A.单一标准

    • B.近似效应

    • C.晕轮效应

    • D.相似性错误

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  • 8、[单选题]按照赫茨伯格的双因索理论,某些需要因素得到满足,可以使员工产生持久、充分的工作满意感,极大地凋动员工的工作积极性;但是,如果这些需要因素没有得到满足,也不会引起不满意。这些因素是指【】
    • A.激励因索

    • B.保健因素

    • C.精神因素

    • D.物质因索

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  • 9、[单选题]按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平;起点的不公平和【】
    • A.报酬的不公平

    • B.结果的不公平

    • C.利益的不公平

    • D.职位的不公平

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  • 10、[单选题]按照舒尔茨的人力资本理论.人力资本投资主要包括教育投资、保健投资和【】
    • A.劳动力迁徙投资

    • B.工资投资

    • C.福利投资

    • D.劳动力招聘投资

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  • 11、[判断题]人力资源具有非连续性特点

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