福建2010年1月06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：31道
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试卷简介

该试卷共包含31道试题，试题类型如下:

单选题判断题填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在《工业文明与人的问题》一书中，梅奥通过对泰罗制的批判，所提出的新的人性假说理论是【】
- A.经济人理论
- B.社会人理论
- C.行政人理论
- D.政治人理论
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2、[单选题]在一定时期内，组织要求职工个体完成一至多项任务，并赋予其相应的职务和权限时，
就构成了【】
- A.工作要素
- B.任务
- C.责任
- D.职位
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3、[单选题]按照历史数据，先算出单位时间内每人的工作负荷，再根据未来的生产量目标或劳务目
标计算出所完成的工作量，然后根据前一标准折算出所需的人力资源的数量。这种人
力资源需求预测方法是【】
- A.零基预测法
- B.自下而上法
- C.工作负荷法
- D.生产量目标分析法
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4、[单选题]下列不属于脱产培训的企业培训方式是【】
- A.短期课堂讨论或研讨会
- B.学院、大学的学历教育
- C.助理方式
- D.高级管理培训
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5、[单选题]按照赫茨伯格的双因素理论，某些需要因素得到满足，可以防止员工产生不满意的感
觉，但他们会认为理应如此，不会因为感觉特别满意而激发工作热情；但是，如果这些需要因素没有得到满足，将会引起员工强烈不满，甚至罢工、怠工、辞职等，严重挫伤员工的工作积极性。这种因素是指【】
- A.激励因素
- B.保健因素
- C.精神因素
- D.物质因素
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6、[单选题]劳动争议仲裁委员会对每起劳动争议案件实行【】
- A.一次裁决
- B.二次裁决
- C.三次裁决
- D.四次裁决
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7、[单选题]依据被测试者应聘的职务，编制一套与职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在
模拟的工作情景中处理各种问题，进而对其进行评价，这种招聘测试方法是指【】
- A.劳动技能测试
- B.情景模拟
- C.现场观摩
- D.心理测验
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8、[单选题]员工任用权力高度集中，能够充分体现主管部门的用人权，效率高、时间短，有助于实现治人和治事相结合。具有这些特点的员工使用方式是【】
- A.委任制
- B.合同聘任制
- C.选任制
- D.考任制
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9、[单选题]将一系列绩效因素罗列出来，如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、主动性等，利用表格形式，以递增的尺度对各因素进行考核。这种绩效考核方法是【】
- A.小组顺序排列法
- B.评定量表法
- C.个人排序法
- D.配对比较法
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10、[单选题]人民法院根据劳动法规审议劳动案件，以通过司法程序解决劳动争议。这种劳动争议
处理的途径是指【】
- A.协商
- B.调解
- C.仲裁
- D.诉讼
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