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福建2011年1月06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：26道
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试卷简介

该试卷共包含26道试题，试题类型如下:

单选题判断题填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]从经济和管理的角度看，世界上的一切经济活动涉及五类资源，即【】
- A.人力资源、财力资源、环境资源、时间资源和空间资源
- B.人力资源、智力资源、环境资源、时间资源和空间资源
- C.人力资源、物力资源、财力资源、时间资源和信息资源
- D.信息资源、物力资源、人才资源、时间资源和空间资源
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2、[单选题]某公司今年离职人员数为25，而今年在职人员的平均数为500，那么，该公司的人员变动率是【】
- A.5％
- B.10％
- C.15％
- D.20％
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3、[单选题]对组织内部人力资源需求的预测，常用的方法有：自下而上法、工作负荷法、回归预测法和【】
- A.趋势分析法
- B.管理人员接替模型
- C.马尔可夫模型
- D.社会关系测量法
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4、[单选题]工作分析又称【】
- A.工作描述
- B.职务分析
- C.程序分析
- D.动作分析
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5、[单选题]金钱只能满足工人的部分物质需要，而不是全部需要，员工在工作中更需要的是感情慰藉、安全感和归属感，这一观点属于【】
- A.决策人假说
- B.经济人假说
- C.社会人假说
- D.复杂人假说
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6、[单选题]从横向看人力资源规划要涉及到组织的人力资源部，生产部，营销部，技术部等部门；从纵向看人力资源规划要涉及人员补充，人员使用，人员接替与提升，教育培训评估与激励，劳动关系，退休解聘等方面，这说明制定人力资源规划需要有【】
- A.全局性原则
- B.准确性原则
- C.前瞻性原则
- D.可控性原则
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7、[单选题]一些城市失业人员宁愿失业也不愿从事一些苦、脏、累、险的工作，这是影响企业外部劳动力供给因素中的【】
- A.人口政策及人口现状
- B.劳动力市场发育程度
- C.就业意识及择业心理偏好
- D.严格的户籍制度
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8、[单选题]与担当顾问的教授或专家签订长期服务合同，这属于临时员工计划中的【】
- A.内部临时工储备
- B.中介机构临时雇佣
- C.利用自由职业者
- D.短期雇佣
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9、[单选题]猎头公司的费用要由用人单位支付，一般为所推荐的人才年薪的【】
- A.5％～l0％
- B.12％～l5％
- C.15％～20％
- D.25％～30％
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10、[单选题]“顾客骂你，你怎么办?”这种提问方式是面试中的【】
- A.封闭式提问
- B.假设式提问
- C.引导式提问
- D.压迫式提问
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11、[判断题]Y理论认为一般人都厌恶工作，只要有可能就会逃避工作。【】

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12、[判断题]自陈量法就是给应试者提供一些未经组织的刺激材料在模糊的图片或绘画等让应试者
在不受限制的条件下，自由地表现出他的反应。【】

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