2012年10月06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：28道
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试卷简介

该试卷共包含28道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]作为人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别是它的（）
- A.激励性
- B.主动性
- C.灵活性
- D.能动性
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2、[单选题]公共部门人力资源管理的政治性要求和特征与私营部门相比要（）
- A.低
- B.高或相等
- C.相等
- D.高
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3、[单选题]影响公共生产力水平的第一要素是（）
- A.评价中心
- B.管理模式
- C.公共部门的人力资源
- D.组织结构
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4、[单选题]“五一”劳动节是我国的法定节日，若在“五一”期间安排公职人员工作的，需给付的报酬不低于正常工资的（）
- A.100％
- B.150％
- C.200％
- D.300％
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5、[单选题]现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的（）
- A.英国
- B.中国
- C.日本
- D.美国
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6、[单选题]外在薪酬是指员工因完成任务或工作而得到组织给予的（）
- A.货币报酬和非货币报酬
- B.货币报酬和心理满足
- C.心理满足
- D.货币报酬
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7、[单选题]在国家公务员系统中，业务类公务员实行的雇佣模式是（）
- A.轮岗制
- B.永业制
- C.聘用制
- D.终生制
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8、[单选题]确定员工薪酬时，应参考同一地区企业职工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地企业职工的薪酬水平大体平衡，这体现了薪酬管理的（）
- A.同工同酬原则
- B.等价有偿原则
- C.按劳付酬原则
- D.比较平衡原则
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9、[单选题]将劳动技术和复杂程度等因素划分成不同的等级，并规定相应的标准，然后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，确定其薪酬水平的薪酬制度是（）
- A.职等薪酬制
- B.技术等级薪酬制度
- C.等级技术工资制度
- D.职务工资制度
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10、[单选题]首先提出政治与行政二分论的人是（）
- A.伍德罗·威尔逊
- B.弗瑞思特
- C.彼得·圣吉
- D.加里·贝克尔
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11、[单选题]我国公务员管理的根本原则是（）
- A.干部管群众
- B.群众监督党
- C.党管干部
- D.群众监督干部
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12、[单选题]作为信息收集方法的一种，收集到的信息容易失真的是（）
- A.调查法
- B.匿名法
- C.面谈法
- D.举报法
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13、[单选题]根据工作内容特点确定出所有职位共同的评价因素，然后度量出每项因素对于被评价职位的重要程度和价值，最后进行计算总值和相互比较，这种职位评价方法是（）
- A.分等法
- B.评分法
- C.因素比较法
- D.排列法
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14、[单选题]由于考核主体过多地考虑与被考核者的利害关系，或受外部环境压力的束缚，在考核中，容易放弃自己对被考核者的意见而采用“随大流”的方式。这种现象是（）
- A.从众心理
- B.近因效应
- C.光环效应
- D.自我比较
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15、[单选题]我国国家公务员制度规定,国家公务员连续_年被确定为优秀等次,或连续_年被确定为称职等次的,具有晋升职务的资格 ( )
- A.1：2
- B.1：3
- C.2：5
- D.2：4
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16、[多选题]影响人力资源供给的外部因素包括( )
- A.人口因素
- B.技术因素
- C.经济因素
- D.政策因素
- E.历史因素
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17、[多选题]考试录用的原则有( )
- A.公开原则
- B.透明原则
- C.竞争原则
- D.平等原则
- E.择优原则
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18、[多选题]国家公务员制度的运行机制有竞争机制和( )
- A.激励机制
- B.培训机制
- C.更新机制
- D.保障机制
- E.监控机制
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