福建2013年1月06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：32道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：1138次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含32道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]与物质资源相比，人力资源最为本质的属性是（）
- A.能动性
- B.主导性
- C.社会性
- D.无形性
查看答案开始考试
2、[单选题]以人为中心的管理方法基于的人性假设理论是（）
- A.经济人与社会人
- B.社会人与自我实现人
- C.经济人与自我实现人
- D.社会人与复杂人
查看答案开始考试
3、[单选题]人力资源开发战略的提出背景不包括（）
- A.资源基础论
- B.学习理论
- C.绩效理论
- D.竞争优势理论
查看答案开始考试
4、[单选题]通过把被开发者派到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的。这种方法是（）
- A.实践锻炼法
- B.工作轮换
- C.工作专业化
- D.工作扩大化
查看答案开始考试
5、[单选题]工作描述可以作为原始材料，直接服务于组织内部的目标管理，服务于组织的整个人力资源管理过程。这反映了工作描述的（）
- A.基础作用
- B.直接作用
- C.研究作用
- D.综合作用
查看答案开始考试
6、[单选题]招聘工作的首要环节是（）
- A.人力规划
- B.招聘需求
- C.招聘策略
- D.组建招聘工作组
查看答案开始考试
7、[单选题]面试中需要注意的面试技巧不包括（）
- A.面试提问技巧
- B.面试倾听技巧
- C.面试分析技巧
- D.面试评价技巧
查看答案开始考试
8、[单选题]利用幻灯片、电影、录像、电脑等材料进行的培训是（）
- A.讲课法
- B.案例法
- C.在职培训
- D.视听培训
查看答案开始考试
9、[单选题]能促进上级关心下级的工作，建立融洽的工作关系的考评主体是（）
- A.上级考评
- B.下级考评
- C.客户考评
- D.同事考评
查看答案开始考试
10、[单选题]下列属于间接经济薪酬的是（）
- A.利润分享
- B.离退休保障
- C.股票期权
- D.挑战性的工作
查看答案开始考试
11、[单选题]组织要在内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开差距，真正体现按劳按贡献分配的原则。这体现了薪酬系统构建的（）
- A.公平性原则
- B.竞争性原则
- C.激励性原则
- D.合法性原则
查看答案开始考试
12、[单选题]福利的特点不包括（）
- A.补偿性
- B.经济性
- C.均等性
- D.多样性
查看答案开始考试
13、[单选题]双因素理论的提出者是（）
- A.麦克利兰
- B.奥德费
- C.赫茨伯格
- D.弗洛姆
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06093人力资源开发与管理课程相关真题试卷