福建2013年10月06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：32道
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试卷简介

该试卷共包含32道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]无论是群体性的人力资源，还是个体性的人力资源，其实质都是相对完成一定工作任务
所需要的知识、技能、态度、品性、思想与素质。这句话体现了人力资源的（）
- A.可控性
- B.个体独立性
- C.群体组织性
- D.内在性
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2、[单选题]人力资源管理的社会稳定功能主要体现在（）
- A.招聘与规划
- B.招聘与薪酬管理
- C.规划与劳动关系管理
- D.薪酬与劳动关系管理
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3、[单选题]当我们进行人力资源开发方案制定的时候，我们的目标一定是面向未来改革的需求，面向我们的战略规划与发展需要。这体现了人力资源开发的（）
- A.特定目的性
- B.效益中心性
- C.长远战略性
- D.开发的动态性
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4、[单选题]人力资源开发原理中行为开发原理不包括（）
- A.需求导向原理
- B.持续开发原理
- C.信息催化原理
- D.竞争开发原理
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5、[单选题]下列关于工作分析中访谈法的流程正确的是（）
- A.确定访谈目标一制定访谈计划一培训访谈人员一进行访谈一访谈信息整理
- B.确定访谈目标一培训访谈人员一制定访谈计划一进行访谈一访谈信息整理
- C.制定访谈计划一确定访谈目标一培训访谈人员一进行访谈一访谈信息整理
- D.确定访谈目标一制定访谈计划一进行访谈一培训访谈人员一访谈信息整理
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6、[单选题]外部招聘的缺点是（）
- A.抑制组织创新
- B.决策风险大
- C.可能会在组织中造成一些矛盾
- D.近亲繁殖现象严重
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7、[单选题]在人员测评过程的准备阶段要做的工作是（）
- A.宣传动员
- B.选择测评环境
- C.设计测评方案
- D.测评的操作
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8、[单选题]培训筹备组织工作中要做的工作是（）
- A.组建培训项目小组
- B.培训内容设计
- C.培训地点选择
- D.确定培训讲师
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9、[单选题]将绩效考评的指标和标准制作成量表并依此对员工的绩效进行考评的方法是（）
- A.排序法
- B.关键事件法
- C.量表法
- D.行为锚定评价法
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10、[单选题]下列属于硬薪酬系统的是（）
- A.工作本身
- B.工作环境
- C.利润分享
- D.工作成就感
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11、[单选题]组织在构建薪酬系统时要考虑的外部因素是（）
- A.组织的业务性质与内容
- B.组织的管理哲学和组织文化
- C.地区及行业的特点与惯例
- D.同行业竞争者的数量
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12、[单选题]高级雇员的薪酬方式不包括（）
- A.基本薪酬
- B.绩效工资
- C.奖金和红利
- D.股权激励
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