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福建2014年1月06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含32道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 名词解释 主观题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]人力资源会因个人、环境的变化而变化体现了人力资源的()
    • A.变化性与不稳定性

    • B.社会性

    • C.作用的不确定性

    • D.生活性

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  • 2、[单选题]以开发为中心的管理方法建立的人性假设基础是()
    • A.经济人与复杂人

    • B.自我实现人与社会人

    • C.复杂人与自我实现人

    • D.经济人与自我实现人

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  • 3、[单选题]人力资源开发战略的目标、内容、方式必须围绕组织的可持续发展体现了人力资战略的()
    • A.前瞻性

    • B.服务性

    • C.系统性

    • D.动态性

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  • 4、[单选题]管理开发过程不包括()
    • A.人员配置

    • B.人员激励

    • C.团队活动

    • D.人员协调

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  • 5、[单选题]用来定义、辨别和描述一个职位的最重要特征的是()
    • A.工作描述

    • B.工作说明书

    • C.资格说明书

    • D.职务说明

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  • 6、[单选题]应聘者在通过心理测试后的下一个环节是()
    • A.体检

    • B.录用决策

    • C.签订劳动合同

    • D.入职培训

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  • 7、[单选题]人员配置的方法不包括()
    • A.以岗位为标准进行配置

    • B.以部门为标准进行配置

    • C.以能力为标准进行配置

    • D.以团队为标准进行配置

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  • 8、[单选题]受训人根据培训者提供的关于某个问题的书面描述进行分析并提出解决方案的培训方法是()
    • A.讲课法

    • B.行为模仿

    • C.案例法

    • D.企业外培训

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  • 9、[单选题]确定绩效考评周期需要考虑的因素是()
    • A.职位的性质与作用

    • B.指标的性质与数量

    • C.标准的性质与指标的性质

    • D.标准的性质与数量

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  • 10、[单选题]下列属于员工福利的是()
    • A.利润分享

    • B.奖金

    • C.股票期权

    • D.住房补贴

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  • 11、[单选题]薪酬体系设计中确保内部公平性的环节是()
    • A.职务分析与职务评价

    • B.薪酬分级与定薪

    • C.外界薪酬状况调查及数据分析

    • D.薪酬结构设计

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