2015年4月06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源的根本性质是（）
- A.时代性
- B.持续性
- C.消耗性
- D.能动性
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2、[单选题]现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的（）
- A.英国
- B.美国
- C.法国
- D.中国
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3、[单选题]在一个职业化程度很高的职业领域，从业人员获得很高的权威和公众的信任靠的是（）
- A.能力
- B.权力
- C.知识
- D.人缘
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4、[单选题]国家公务员制度的基本精神不包括（）
- A.功绩主义的精神
- B.人才主义的精神
- C.法治主义的精神
- D.独立主义的精神
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5、[单选题]启动英国公务员制度改革的标志是（）
- A.《富尔顿报告》
- B.《公务员守则》
- C.《卡特报告》
- D.《公务员改革法案》
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6、[单选题]以邓小平为核心的党的第二代中央领导集体提出的干部“四化”方针指的是（）
- A.革命化、专业化、学历化、知识化
- B.革命化、专业化、年轻化、知识化
- C.学历化、专业化、年轻化、知识化
- D.革命化、制度化、年轻化、知识化
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7、[单选题]具有组织发展专家作用的人力资源管理部门是（）
- A.招募与任用部门
- B.薪酬与福利部门
- C.培训与发展部门
- D.绩效考核部门
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8、[单选题]公务员与公共部门之间的法律关系的形成是（）
- A.公务部门规定的
- B.双方争夺形成的
- C.法定的
- D.双方当事人协商形成的
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9、[单选题]20世纪初，人力资源规划重点关注（）
- A.组织对管理人才的需求
- B.组织对人力资源的供需之间的差距
- C.人员精简和管理者梯队
- D.生产工人的配置
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10、[单选题]以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据的人员分类管理制度称为（）
- A.职务分类
- B.晶位分类
- C.职位分类
- D.等级分类
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11、[单选题]最古老、最基本的人员甄选方法是（）
- A.心理测试
- B.行为模拟测试
- C.面试
- D.笔试
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