2007年4月自考00166企业劳动工资管理真题试卷及答案

• A.通过报酬刺激形成一个强有力的领导班子和有实力的员工队伍

• B.使企业的薪酬水平低于市场的平均水平

• C.报酬水平取中位，薪酬激励力度和福利也控制在中等水平

• D.高薪酬与高绩效相结合的薪酬计划

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• A.国家的平均薪酬水平

• B.行业的平均薪酬水平

• C.企业员工的薪酬水平

• D.部门的平均薪酬水平

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• A.补偿性薪酬差异

• B.竞争性薪酬差异

• C.人为垄断性薪酬差异

• D.自然垄断性薪酬差异

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• A.平均薪资标准

• B.浮动薪资标准

• C.固定薪资标准

• D.最低工资标准

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• A.工作评价、薪资调查、薪资等级、工资曲线、结构微调

• B.薪资调查、工作评价、薪资等级、工资曲线、结构微调

• C.工作评价、薪资调查、结构微调、薪资等级、工资曲线

• D.薪资调查、薪资等级、工作评价、工资曲线、结构微调

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• A.岗位影响力度指标

• B.工作强度和工作压力指标

• C.任职者技能要求指标

• D.岗位责任范围和程度指标

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• A.不对岗不对人

• B.只对岗不对人

• C.只对人不对岗

• D.对岗对人

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• A.津贴发放与员工生活和收入水平有关

• B.津贴发放范围包括全体员工

• C.津贴多是因为受企业外部环境因素影响导致员工收入损失而提供的一种补偿

• D.津贴支付对象仅与工作性质有关

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• A.基本薪酬

• B.补偿性薪酬

• C.浮动薪酬

• D.福利薪酬

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• A.劳动基准法

• B.劳动关系协调法

• C.劳动保护法

• D.劳动福利法

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