林科大06093人力资源开发与管理习题集

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试卷简介

该试卷共包含291道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源的根本性质是( )
- A.时代性
- B.持续性
- C.消耗性
- D.能动性
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2、[单选题]现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的( )
- A.英国
- B.美国.
- C.法国
- D.中国
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3、[单选题]在一个职业化程度很高的职业领域,从业人员获得很高的权威和公众的信任靠的是( )
- A.能力
- B.权力
- C.知识
- D.人缘
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4、[单选题]启动英国公务员制度改革的标志是( )
- A.《富尔顿报告》
- B.《公务员守则》
- C.《卡特报告》
- D.《公务员改革法案》
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5、[单选题]以邓小平为核心的党的第二代中央领导集体提出的干部“四化”方针指的是( )
- A.革命化、专业化、学历化、知识化
- B.革命化、专业化、年轻化、知识化
- C.学历化、专业化、年轻化、知识化
- D.革命化、制度化、年轻化、知识化
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6、[单选题]具有组织发展专家作用的人力资源管理部门是( )
- A.招募与任用部门
- B.薪酬与福利部门
- C.培训与发展部门
- D.绩效考核部门
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7、[单选题]公务员与公共部门之间的法律关系的形成是( )
- A.公务部门]规定的
- B.双方争夺形成的
- C.法定的
- D.双方当事人协商形成的
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8、[单选题]20世纪初,人力资源规划重点关注( )
- A.组织对管理人才的需求
- B.组织对人力资源的供需之间的差距
- C.人员精简和管理者梯队
- D.生产工人的配置
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9、[单选题]以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据的人员分类管理制度称为()
- A.职务分类
- B.品位分类
- C.职位分类
- D.等级分类
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10、[单选题]我国公务员领导职务任用中最为普遍的任用形式是( )
- A.考任制
- B.选用制
- C.聘用制
- D.委任制
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11、[单选题]下列不属于以员工比较为基础的绩效考核方法是( )
- A.业绩评定表法
- B.强迫分布法
- C.交替排序法
- D.配对比较法
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12、[单选题]高级管理人员收入的主要来源是( )
- A.年薪
- B.金色降落伞
- C.股票薪酬
- D.福利补助
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13、[单选题]在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的,需给付的报酬是( )
- A.不低于正常工资的300%
- B.不低于正常工资的200%
- C.正常工资的200%
- D.正常工资的300%
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14、[单选题]下列关于学习型组织特征的描述,错误的是( )
- A.通过学习来塑造创造力
- B.强调共同愿景
- C.领导者通常扮演协调者的角色
- D.在管理方式上强调控制
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15、[单选题]全面质量管理的最早提出者是( )
- A.爱德华斯.戴明
- B.艾伦.W.拉克
- C.约瑟夫.斯坎隆
- D.米歇尔.费恩
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16、[单选题]CTQ指的是( )
- A.全面质量
- B.人员素质
- C.产品质量
- D.关键质量
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17、[单选题]著名的XY理论是由哪位管理学家提出来的( )
- A.西蒙
- B.法约尔
- C.麦格雷戈
- D.泰勒
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18、[单选题]下列不属于国家公务员制度产生的社会政治根源的是()
- A.社会化大生产的发展
- B.公职队伍人才匮乏,效率
- C.出现了结构性的腐败
- D.周期性的政治震荡
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