2011年1月自考11468工作岗位研究原理与应用真题试卷及答案

试题数量：39道
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试卷简介

该试卷共包含39道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）
- A.复杂
- B.高
- C.简单
- D.低
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2、[单选题]工作分析项目的确定依据是（）
- A.工作分析的目的
- B.工作分析的条件
- C.工作分析的原因
- D.工作分析的意义
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3、[单选题]面谈法适用于（）
- A.任何人群
- B.对文字理解有困难的人群
- C.有文字理解能力的人群
- D.对书面表达能力的人群
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4、[单选题]工作分析成败的关键是（）
- A.前期的准备工作
- B.领导的大力支持
- C.科学的工作分析方法
- D.工作分析结果的形成
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5、[单选题]当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）
- A.面谈法
- B.问卷法
- C.工作导向型分析系统
- D.人员导向型分析系统
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6、[单选题]有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）
- A.工作分析专家
- B.工作任职者
- C.工作任职者的上级主管
- D.客户
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7、[单选题]胜任岗位工作要求具备的主观条件是（）
- A.职责要求
- B.知识要求
- C.能力要求
- D.经历要求
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8、[单选题]对工作总体职责、性质的简单描述是（）
- A.工作标识
- B.工作概要
- C.工作任务
- D.工作职责
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9、[单选题]根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
- A.按设备定编定员
- B.按岗位定编定员
- C.按工作效率定编定员
- D.按比例定编定员
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10、[单选题]最早采用自我管理工作团队的公司是（）
- A.沃尔沃汽车公司
- B.克莱斯勒公司
- C.通用汽车公司
- D.电话电报公司
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