广东2010年1月自考11468工作岗位研究原理与应用真题试卷及答案

试题数量：40道
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试卷简介

该试卷共包含40道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）
- A.任务
- B.职务
- C.责任
- D.职责
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2、[单选题]实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）
- A.任务
- B.职务
- C.责任
- D.职责
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3、[单选题]在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）
- A.复杂
- B.高
- C.简单
- D.低
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4、[单选题]采用直接观察法进行工作分析时，比较适合观察者观察的位置应是（）
- A.引人注意的
- B.不被工作者所注意的
- C.隐藏的
- D.光线充足的
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5、[单选题]职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）
- A.评价培训需求
- B.员工招聘
- C.人员安置
- D.绩效管理
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6、[单选题]当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）
- A.面谈法
- B.问卷法
- C.工作导向型分析系统
- D.人员导向型分析系统
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7、[单选题]在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）
- A.工作信息的来源
- B.分析岗位的特征
- C.工作分析的目的
- D.实际条件的限制
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8、[单选题]用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所致做的统一要求是（）
- A.工作描述
- B.工作规范
- C.工作说明书
- D.工作评价
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9、[单选题]一组在重要职责上相同的岗位的总称叫（）
- A.工作岗位
- B.工作名称
- C.工作识别
- D.工作概要
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10、[单选题]一般检修工、质检工、电工等定编定员所采用的方法是（）
- A.按设备
- B.按岗位
- C.按工作效率
- D.按比例
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11、[单选题]组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）
- A.有效配合
- B.关系协调
- C.有效管理宽度
- D.最低岗位数量
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12、[单选题]要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）
- A.弹性工作制
- B.压缩工作周
- C.工作分享制
- D.应急工制度
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13、[单选题]针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）
- A.以能为本
- B.以知为本
- C.以价为本
- D.以物为本
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14、[单选题]根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）
- A.以事定岗
- B.以岗定人
- C.以岗定责
- D.以责定权
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15、[单选题]公务员职位分类一般是（）
- A.不具有强制性的
- B.企业及其主管部门负责制定
- C.每个企业都可根据自己的实际情况制定
- D.政府专门的组织机构负责制定
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16、[单选题]在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
- A.认知能力测试
- B.身体能力测试
- C.业务知识测试
- D.工作样本测试
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17、[单选题]在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）
- A.培训需求分析的必要性
- B.培训需求分析步骤
- C.培训需求分析
- D.培训需求确定
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