A.劳动行政关系
B.劳动服务关系
C.来料加工合同关系
D.处理劳动争议关系
A.并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系
B.为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系
C.退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序
D.终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果
A.整体性原则
B.三方性原则
C.平等性原则
D.协商一致原则
A.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定
B.我国只承认企业层次的集体合同
C.集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围
A.工会全部具有法人资格
B.中国工会是水永久性连续性的组织
C.我国《工会法》没有规定行业工会
D.工会不是党和政府的一个部门或附属机构
A.对于怀孕的女职工,不得安排其延长工作时间
B.对于怀孕7个月以上的女职工,不得安排其夜班劳动
C.对于怀孕的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间
D.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间
A.非全日制用工合同不可以约定试用期
B.非全日制用工工资不得低于最低工资标准
C.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日
D.非全日制用工终止时,用人单位无须支付经济补偿
A.聘任书不是劳动合同
B.聘任书可以代替劳动合同
C.聘任书符合劳动合同的必备条款的,可以视为劳动合同
D.聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的,视为劳动合同
A.参加基本养老保险
B.累计缴费满15年
C.连续缴费满15年
D.达到法定退休年龄
A.离职后10日内
B.离职后15日内
C.离职后30日内
D.离职后45日内
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