江苏2015年4月自考10052职业生涯规划与管理真题试卷及答案

试题数量：45道
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试卷简介

该试卷共包含45道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]一定的职权和相应的责任集合体称为()
- A.职位
- B.职级
- C.职系
- D.职等
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2、[单选题]一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人目的共同福利所担负的责任被称为()
- A.职业声望
- B.职业功能
- C.职业地位
- D.职业定位
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3、[单选题]在职业声望的调查与评价方法中，让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级户列中的位置的方法是()
- A.民意法
- B.指标法
- C.统计法
- D.自评法
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4、[单选题]个人从事一种职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作玉境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为()
- A.无边界职业生涯
- B.内职业生涯
- C.外职业生涯
- D.易变性职业生涯
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5、[单选题]主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是()
- A.传统职业路径
- B.双重职业路径
- C.横向职业路径
- D.行为职业路径
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6、[单选题]职业锚理论酌提出者是()
- A.霍兰德
- B.佛隆
- C.帕森斯
- D.施恩
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7、[单选题]丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，抓住遇到的第一个选择不再考鼻其他的选择或收集信息的决策风格是()
- A.顺从型
- B.直觉型
- C.冲动型
- D.延迟型
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8、[单选题]金斯伯格提出的职业生涯发展理论是()
- A.三阶段理论
- B.五阶段理论
- C.九阶段理论
- D.三三三理论
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9、[单选题]美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是()
- A.现实型
- B.常规型
- C.研究型
- D.社会型
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10、[单选题]个人职业生涯规划的第一个要素是()
- A.探索外在的环境
- B.自我认知
- C.确认个人的志向和人生目标
- D.规划自己的人生职业目标
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11、[单选题]20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是（）
- A.人--职匹配理论
- B.人--组织匹配理论
- C.职业性向理论
- D.择业动机理论
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12、[单选题]工业经济时期职业规划的主要模式是()
- A.权力本位模式
- B.义务本位模式
- C.社会模式
- D.权力--社会模式
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