广东2009年1月自考11467人力资源统计学真题试卷及答案

试题数量：37道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：200次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]企业人力资源管理统计研究的对象是（）
- A.企业人力资源现象的总量方面
- B.企业人力资源现象的质量方面
- C.企业人力资源现象的数量方面
- D.企业人力资源现象的各个方面
查看答案开始考试
2、[单选题]综合反映企业工作质量的重要指标是（）
- A.劳动效益
- B.劳动生产率
- C.劳动报酬
- D.劳动效率
查看答案开始考试
3、[单选题]人力资源管理统计中的月平均人数是（）
- A.月中人数
- B.报告期中人数总和
- C.报告月内平均每天拥有的人数
- D.月初人数
查看答案开始考试
4、[单选题]徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）
- A.体力水平
- B.体力与智力水平
- C.智力水平
- D.文化水平
查看答案开始考试
5、[单选题]停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）
- A.损失时间
- B.非生产时间
- C.制度内实际工作时间
- D.缺勤工时
查看答案开始考试
6、[单选题]下列属于非工作时间的是（）
- A.工间操时间
- B.上下班时间
- C.加班时间
- D.教育子女时间
查看答案开始考试
7、[单选题]下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）
- A.安全技术措施
- B.个人防护用品
- C.宣传教育
- D.工业卫生技术措施
查看答案开始考试
8、[单选题]按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）
- A.1-7日
- B.1-30日
- C.1-104日
- D.1-365日
查看答案开始考试
9、[单选题]人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）
- A.人均创利率
- B.工资利润率
- C.每面元产值中的工资含量
- D.净产值工资含量
查看答案开始考试
10、[单选题]下列属于劳动生产率结构影响指数的是（）
- A.
- B.
- C.
- D.
查看答案开始考试
11、[单选题]计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）
- A.实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
- B.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时
- C.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时
- D.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时
查看答案开始考试
12、[单选题]劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（）
- A.
- B.
- C.
- D.
查看答案开始考试
13、[单选题]2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）
- A.3574元
- B.3200元
- C.2865元
- D.2826元
查看答案开始考试
14、[单选题]企业从业人员获取报酬的形式是（）
- A.货币
- B.货币和实物
- C.证券
- D.工资
查看答案开始考试
15、[单选题]下列不属于在职培训的是（）
- A.现场培训
- B.脱产培训
- C.劳动后备培训
- D.继续教育
查看答案开始考试
16、[单选题]如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）
- A.增加
- B.减少
- C.不变
- D.不能确定
查看答案开始考试
17、[单选题]人工成本是围绕什么进行核算的？（）
- A.单位产品的人工成本
- B.企业的劳动投入
- C.企业的生产经营
- D.人工成本投入产出比值
查看答案开始考试
18、[单选题]反映劳动争议严惩程度的指标是（）
- A.每千职式劳动争议件数
- B.某项争议件数占争议总件数的比重、
- C.每千名女职工劳动争议件数
- D.平均每件劳动争议涉及人数
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

11467人力资源统计学课程相关真题试卷