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2011年1月自考11467人力资源统计学真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含37道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]劳动效益的直接指标是
    • A.人均创利率

    • B.工资利润率

    • C.每百元产值工资含量

    • D.企业利润总额

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  • 2、[单选题]企业人力资源管理统计研究的对象是
    • A.企业人力资源现象的各个方面

    • B.企业人力资源现象的总量方面

    • C.企业人力资源现象的质量方面

    • D.企业人力资源现象的数量方面

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  • 3、[单选题]下列属于业余培训的是
    • A.业余短训班

    • B.岗位练兵

    • C.师傅带学徒

    • D.技术表演示范

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  • 4、[单选题]我国建立职业技能开发体系的目的是
    • A.提高劳动者的劳动积极性

    • B.提高劳动者的业余学习爱好

    • C.提高劳动者的道德水平

    • D.提高劳动者的就业能力和工作能力

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  • 5、[单选题]衡量人类社会进步的重要时间标志是
    • A.社交时间

    • B.工作时间

    • C.受教育时间

    • D.可自由支配时间

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  • 6、[单选题]节约劳动力、降低生产经营成本和提高经济效益的重要途径是
    • A.提高劳动生产率

    • B.提高劳动报酬

    • C.提高员工福利

    • D.降低人工成本

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  • 7、[单选题]主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作用的统计是
    • A.工会参与企业经营管理统计

    • B.工会参与企业劳动保护监督检查统计

    • C.工会参与企业技术进步统计

    • D.工会参与企业劳动竞赛统计

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  • 8、[单选题]调查问卷的四个要素为题目、问卷具体内容、编号与
    • A.回答种类

    • B.说明信或指导语

    • C.回答方式

    • D.主题

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  • 9、[单选题]统计台帐中的职工变动台账、劳动时间利用台账、工资台账属于
    • A.统计分析的台账

    • B.积累资料的台账

    • C.统计调查用台账

    • D.汇总资料用台账

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  • 10、[单选题]反映劳动争议普遍程度的指标是
    • A.平均每件劳动争议人数

    • B.某项争议件数占争议总件数的比重

    • C.每千名职工劳动争议件数

    • D.每千名女职工劳动争议数

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  • 11、[单选题]制约企业劳动生产率薯片的主要因素是
    • A.生产工人劳动生产率

    • B.辅助生产工人劳动生产率

    • C.基本生产工人劳动生产率

    • D.全部从业人员劳动生产率

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  • 12、[单选题]车工、铣工、刨工分组的标准是
    • A.按与生产作业的关系程度

    • B.按劳动技能

    • C.按生产技术水平高低

    • D.按劳动定额的完成程度

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  • 13、[单选题]用“倒算法”进行计算的作业者实作工时公式为
    • A.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时

    • B.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时

    • C.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

    • D.实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

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