2019年10月自考00147人力资源管理（一）真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为
- A.宏观的人力资源管理
- B.地区的人力资源管理
- C.微观的人力资源管理
- D.部门的人力资源管理
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2、[单选题]以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是
- A.腾讯
- B.百度
- C.沃尔玛
- D.阿里巴巴
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3、[单选题]人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是
- A.以工作为中心
- B.传统的经验管理
- C.人与工作相互适应
- D.提升到企业战略的高度
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4、[单选题]下列选项中，属于内容型激励理论的是
- A.公平理论
- B.归因理论
- C.期望理论
- D.双因素理论
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5、[单选题]奖金激励属于
- A.负激励
- B.内激励
- C.外激励
- D.精神激励
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6、[单选题]企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引导职工进一步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是
- A.ERG理论
- B.强化理论
- C.成就需要理论
- D.综合激励理论
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7、[单选题]责任相似或相同的职位集合被称为
- A.职级
- B.职业
- C.职务
- D.职责
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8、[单选题]功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是
- A.资料方面的信息
- B.人员方面的信息
- C.事物方面的信息
- D.其他方面的信息
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9、[单选题]工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡.这一原则被称为
- A.系统原则
- B.匹配原则
- C.简化原则
- D.实用原则
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10、[单选题]按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是
- A.1年或者1年以内
- B.2年或者2年以内
- C.3年或者3年以内
- D.5年或者5年以内
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11、[单选题]人力资源预测方法中，趋势分析法属于
- A.定性方法
- B.定量方法
- C.内部供给分析方法
- D.外部供给分析方法
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12、[单选题]在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是
- A.用人部门
- B.政府部门
- C.人力资源部门
- D.上级领导部门
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13、[单选题]人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是
- A.笔试
- B.面试
- C.心理测试
- D.情景模拟
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