2015年1月自考11468工作岗位研究原理与应用真题试卷及答案

试题数量：39道
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试卷简介

该试卷共包含39道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]那些接受过专门培训，懂得系统搜集和分析信息的人员，也就是专门搜集工作信息的人员指的是（）
- A.工作分析人员
- B.高层领导
- C.同事
- D.下属
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2、[单选题]对从事某种岗位的从业人员必须达到的受教育程度、知识、技能、态度、经验等条件方面的要求叫做（）(1分)
- A.任职资格
- B.员工招聘
- C.工作描述
- D.工作要求
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3、[单选题]为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（）(1分)
- A.任务
- B.职务
- C.职权
- D.职责
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4、[单选题]在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）(1分)
- A.复杂
- B.高
- C.简单
- D.低
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5、[单选题]让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）(1分)
- A.问卷法
- B.面谈法
- C.关键事件法
- D.观察法
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6、[单选题]最为普遍的确定关键事件的方法是（）(1分)
- A.工作会议
- B.访谈法
- C.问卷法
- D.观察法
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7、[单选题]当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）(1分)
- A.面谈法
- B.问卷法
- C.工作导向型分析系统
- D.人员导向型分析系统
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8、[单选题]最容易接受工作分析活动的群体是（）(1分)
- A.高层管理人员
- B.中层管理人员
- C.工作分析人员
- D.员工
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9、[单选题]工作分析的结果常常表现为任职人员的条件的是（）(1分)
- A.工作调查
- B.工作评价
- C.工作描述
- D.工作规范
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10、[单选题]工作设计的实质是（）(1分)
- A.工作任务变革
- B.工作结构变革
- C.工作职责变革
- D.一场组织变革
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11、[单选题]胜任工作要求具备的主观条件称（）(1分)
- A.职责能力要求
- B.知识要求
- C.能力要求
- D.经历要求
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12、[单选题]通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）(1分)
- A.工作分析
- B.工作描述
- C.工作评价
- D.工作考核
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13、[单选题]岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求（）(1分)
- A.工作责任
- B.工作技能
- C.劳动强度
- D.工作环境
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14、[单选题]美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）(1分)
- A.评分法
- B.分类法
- C.排列法
- D.因素比较法
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15、[单选题]岗位分类的重要前提是（）(1分)
- A.工作分析
- B.工作评价
- C.工作设计
- D.工作调查
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