2016年1月自考11468工作岗位研究原理与应用真题试卷及答案

试题数量：39道
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试卷简介

该试卷共包含39道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）(1分)
- A.工作
- B.任务
- C.岗位
- D.职责
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2、[单选题]将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）(1分)
- A.海氏计划
- B.任务清单分析系统
- C.工作要素清单法
- D.职业分析清单法
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3、[单选题]对工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻了解的信息收集方法是（）(1分)
- A.面谈法
- B.问卷法
- C.工作导向型分析系统
- D.人员导向型分析系统
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4、[单选题]任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）(1分)
- A.工作内容
- B.工作概要
- C.工作任务
- D.工作职责
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5、[单选题]上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是（）(1分)
- A.有效配合
- B.关系协调
- C.有效管理宽度
- D.最低岗位数量
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6、[单选题]最低岗位数量原则的本质是（）(1分)
- A.按客观需要设置
- B.按主观需要设置
- C.按有效配合设置
- D.按经济原则设置
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7、[单选题]增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）(1分)
- A.工作轮换
- B.工作专业化
- C.工作扩大化
- D.工作丰富化
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8、[单选题]最早采用自我管理工作团队的行业是（）(1分)
- A.汽车行业
- B.通讯行业
- C.金融行业
- D.零售行业
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9、[单选题]针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）(1分)
- A.以能为本
- B.以知为本
- C.以价为本
- D.以物为本
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10、[单选题]对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）(1分)
- A.泰勒
- B.威斯利
- C.闵斯特伯格
- D.斯考特
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11、[单选题]最简单、最容易操作的工作评价方法是（）(1分)
- A.排列法
- B.分类法
- C.因素比较法
- D.评分法
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