2018年1月自考11468工作岗位研究原理与应用真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]能够监控任职者所从事的工作，对目标工作的相关情况非常了解的主体是（）(1分)
- A.工作分析专家
- B.工作任职者
- C.工作任职者的上级主管
- D.组织高层领导
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2、[单选题]人员预算实际就是企业的（）(1分)
- A.招聘工作计划
- B.工作分析计划
- C.岗位分析计划
- D.培训需求计划
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3、[单选题]在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合称为（）(1分)
- A.岗位
- B.任务
- C.职责
- D.工作
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4、[单选题]利用现有的信息和资料，根据以往的经验，结合组织本身的特点来预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）(1分)
- A.现状预测法
- B.经验预测法
- C.自上而下法
- D.趋势分析法
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5、[单选题]我国的工作分析起源于（）(1分)
- A.管理学研究
- B.经济学研究
- C.社会学研究
- D.人事心理学研究
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6、[单选题]针对知识型员工的工作涉及应遵循的理念是（）(1分)
- A.以能为本
- B.以知为本
- C.以价为本
- D.以物为本
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7、[单选题]将科学管理与人际关系方法结合起来的工作设计方法是（）(1分)
- A.双因素理论
- B.社会技术系统理论
- C.跨学科理论
- D.HP工作设计理论
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8、[单选题]在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是（）(1分)
- A.工作日志法
- B.资料分析法
- C.主管人员分析法
- D.主题专家会议法
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9、[单选题]下列属于双因素理论中保健因素是（）(1分)
- A.成长和发展计划
- B.成就
- C.增加的工作责任
- D.人际关系
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10、[单选题]在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析其岗位特征和要求的工作分析方法是（）(1分)
- A.面谈法
- B.问卷法
- C.关键事件法
- D.观察法
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11、[单选题]工作评价是指对企事业单位各类岗位进行衡量的过程，衡量的是岗位之间的（）(1分)
- A.责任大小
- B.劳动强度
- C.绝对价值
- D.相对价值
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12、[单选题]主要是为了解决薪酬对外竞争力问题的薪酬体系设计步骤是（）(1分)
- A.工作分析
- B.工作评价
- C.薪酬调查
- D.薪酬定位
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