A.人力资源效益的最大化
B.整体效益的最大化
C.个体效益的最大化
D.管理效益的最大化
A.首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.偏见效应
A.最高的员工积极性
B.最高的生产效率
C.最小的机会成本
D.最小的组织混乱
A.企业内部
B.企业外部
C.企业内部和外部
D.高校及培训机构
A.个人
B.组织
C.个人和组织
D.环境
A.招聘单位所在地
B.全国
C.高校
D.跨地区
A.管理档案
B.员工推荐
C.职位竞标
D.职位公告
A.职业
B.职业锚
C.职业生涯
D.职业设计
A.满足型停滞
B.生活型停滞
C.技能型停滞
D.结构型停滞
A.技能培训
B.工作态度培训
C.合作精神培训
D.跨文化培训
A.企业文化
B.规章制度
C.市场份额
D.合作团队
A.可以加强企业对职工的激励
B.可以增强企业内部职工的凝聚力
C.有利于降低企业的成本
D.有利于改善企业的工作环境
A.短期激励为主
B.股权激励
C.员工普遍持股
D.技术创新激励
A.对考评内容比较熟悉
B.接触频繁,更加客观全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效反馈
A.成本相对固定,却照样能鼓励竞争
B.易于管理、调动,并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.销售指向非常明确,能激励销售人员努力工作
D.见效快
A.失业保险
B.公积金
C.安全保障福利
D.子女教育辅助计划
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