广东2015年7月自考11466现代企业人力资源管理概论真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力的
- A.数量的总和
- B.质量的总和
- C.数量和质量的总和
- D.人口的总和
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2、[单选题]领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象是
- A.首因效应
- B.偏见效应
- C.投射效应
- D.近因效应
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3、[单选题]人力资源战略规划的中期规划的时间通常指
- A.3个月至6个月
- B.6个月至1年
- C.1年至3年
- D.3年至5年
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4、[单选题]企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是
- A.低成本战略．
- B.差异化战略
- C.快速发展战略
- D.专一化战略
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5、[单选题]根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的活动是指
- A.组织设计
- B.职位设计
- C.职位分析
- D.组织结构设计
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6、[单选题]员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织是
- A.无边界组织
- B.网络组织
- C.虚拟组织
- D.机械组织
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7、[单选题]对于组织的管理职位来说非常重要的来源是
- A.内部选拔
- B.校园招聘
- C.就业服务机构
- D.海外招聘
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8、[单选题]因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做
- A.安置成本
- B.重置成本
- C.机会成本
- D.离职成本
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9、[单选题]员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这是指
- A.技能老化
- B.管理继承人计划
- C.结构型停滞
- D.职业生涯高原
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10、[单选题]企业培训最终的匿的是为了实现企业的
- A.生产效率
- B.竞争实力
- C.经营目标
- D.市场份额
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