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2026年4月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含39道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 判断题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,指的是人力资源的______特点。
    • A.能动性

    • B.生物性

    • C.动态性

    • D.智力性

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  • 2、[单选题]既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品(项目)划分的横向领导关系的结构,称为
    • A.事业部结构

    • B.直线职能结构

    • C.矩阵结构

    • D.直线结构

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  • 3、[单选题]按照岗位定员标准、工作班次和岗位数计算定员的方法指的是
    • A.岗位定员法

    • B.设备定员法

    • C.效率定员法

    • D.比例定员法

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  • 4、[单选题]以下不属于人员调配原则的是
    • A.用人所长

    • B.协商一致

    • C.因人设岗

    • D.照顾差异

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  • 5、[单选题]目标管理考核的是员工的
    • A.工作贡献

    • B.工作特征

    • C.工作行为

    • D.工作过程

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  • 6、[单选题]重点关注潜能的挖掘与现有能力的发展与发挥是______的特点。
    • A.开发

    • B.培训

    • C.教育

    • D.管理

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  • 7、[单选题]员工由工程技术部门转到采购供应或销售部门,属于______职业道路。
    • A.纵向

    • B.横向

    • C.双重

    • D.核心向

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  • 8、[单选题]影响职业生涯的组织因素不包括
    • A.管理制度

    • B.领导者素质和价值观

    • C.个人能力

    • D.组织文化

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  • 9、[单选题]组织文化的符号层不包括
    • A.组织名称

    • B.产品样式和包装

    • C.厂容厂貌

    • D.管理制度

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  • 10、[单选题]______是指组织所确立的行为标准,是每个组织成员都必须遵守的标准。
    • A.组织规范

    • B.组织道德

    • C.组织活力

    • D.组织文化

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  • 11、[多选题]企业文化管理模式的主要特征包括
    • A.重视文治

    • B.学习型组织

    • C.育人型领导

    • D.管理的重点是员工的思想

    • E.以人力资本升值为导向

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  • 12、[多选题]马斯洛需要层次理论中哪些需要属于较低层次的、物质方面的需要
    • A.生理需要

    • B.安全需要

    • C.社交需要

    • D.尊重需要

    • E.自我实现需要

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