2026年4月自考06092工作分析真题试卷及答案

• A.业绩

• B.业绩标准

• C.业绩结果

• D.效度

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• A.泰勒

• B.吉尔布莱斯夫妇

• C.狄德罗

• D.姆斯特博格

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• A.工作设计

• B.工作分析

• C.岗位职责

• D.岗位使命

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• A.管理业务流程图

• B.工作评价报告

• C.部门说明书

• D.组织结构图

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• A.事故的发生率

• B.温度

• C.组织文化

• D.生活方便程度

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• A.观察法

• B.主题专家会议法

• C.工作实践法

• D.资料分析法

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• A.工作导向性

• B.人员导向性

• C.结果导向性

• D.过程导向性

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• A.工作职能

• B.事物职能

• C.任务职能

• D.岗位职能

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• A.构念效度

• B.内容效度

• C.效标关联效度

• D.评分者效度

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• A.以岗定人

• B.以事定岗

• C.以岗定责

• D.以责定权

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• A.监督指导关系

• B.职位升迁

• C.工作联系

• D.工作任务

• E.工作责任

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• A.工作分析有助于选拔和任用合格的人员

• B.工作分析有助于制定有效的人事预测和计划

• C.工作分析有助于设计积极的人员培训和开发方案

• D.工作分析有助于考核升职和作业的标准

• E.工作分析有助于提高工作和生产效率

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• A.精简人员

• B.招聘新员工

• C.扩大工作职责

• D.缩短工作时间

• E.分解工作职责

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• A.企业组织设计的根本目的是为企业的战略任务和经营目标服务的

• B.企业任务、目标同组织结构之间是目的与手段的关系

• C.衡量组织结构设计的优劣，要以是否有利于实现企业任务、目标作为最终的标准

• D.当企业的任务、目标发生重大变化时，组织结构必须做出相应的调整和变革

• E.企业进行机构改革，必须明确要从任务和目标的要求出发

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