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广东2017年4月自考00164劳动经济学真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含39道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 名词解释 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]劳动的边际产量是指( )
    • A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

    • B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入

    • C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值

    • D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入

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  • 2、[单选题]工资率变化对劳动力需求的影响可以归结为( )
    • A.规模效应和收入效应

    • B.替代效应和平移效应

    • C.规模效应和替代效应

    • D.替代效应和收入效应

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  • 3、[单选题]某地区工资率不变,但教育培训成本下降,会导致该地区劳动力供给曲线( )
    • A.左移

    • B.右移

    • C.不变

    • D.不确定

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  • 4、[单选题]若某城市法定劳动年龄人口的劳动参与率为 85%,法定劳动年龄人口为 60 万,那么这个城市的劳动力人口数量( )
    • A.45 万

    • B.50 万

    • C.51 万

    • D.71 万

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  • 5、[单选题]雇员的工资部分取决于工作时间,部分取决于企业所获得的实际利润的制度称为( )
    • A.利润分享制度

    • B.无保障的纯分享型制度

    • C.保障工资的分享制度

    • D.约定比例分享型制度

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  • 6、[单选题]下列关于劳动力供给弹性的说法中错误的是( )
    • A.劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度

    • B.供给富有弹性是工资率变动的百分比大于供给量变动的百分比

    • C.单位供给弹性的特征是工资率变动的百分比与供给量变动的百分比相同

    • D.供给具有无限弹性是工资率固定劳动力供给变动的绝对值大于零

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  • 7、[单选题]古典经济学中一般均衡分析方法的代表人物是( )
    • A.马歇尔

    • B.瓦尔拉

    • C.配第

    • D.凯恩斯

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  • 8、[单选题]在劳动力市场动态均衡模型中,有关发散型蛛网"的说法不正确的是( )
    • A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

    • B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

    • C.工资率波动对劳动力供给量的影响会越来越大

    • D.工资率的变动对劳动力供给的影响大于对劳动力需求的影响

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  • 9、[单选题]采用计件工资制的企业,其员工基本工资的高低取决于( )
    • A.一定时间内劳动产品的价值

    • B.一定时间内劳动产品的生产成本

    • C.一定时间内劳动产品的质量

    • D.一定时间内合格劳动产品的数量

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  • 10、[单选题]一般来说,公共部门工资水平的实行原则是( )
    • A."比较工资"原则

    • B."最高工资"原则

    • C."最低工资"原则

    • D."社会平均工资"原则

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  • 11、[单选题]下列不属于准固定成本范畴的是( )
    • A.教育培训费

    • B.退职金

    • C.交通津贴

    • D.工资

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  • 12、[单选题]以劳动性质为依据划分的工资差别的是( )
    • A.职业工资差别

    • B.产业工资差别

    • C.过渡性工资差别

    • D.年龄工资差别

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  • 13、[单选题]英国古典经济学的创始人是( )
    • A.威廉·配第

    • B.亚当·斯密

    • C.大卫·李嘉图

    • D.约翰·穆勒

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